老師開始發放試卷歐陽曉菲攝

　　3000多人進考場競爭168個崗位

　　公選出考率歷年最高

　　自8月下旬啓動的北京市“80後”處級幹部公選9月8日進入筆試階段。共有3158名“80後”奔赴考場，出考率達到89.4%，高於此前局級崗位的出考率，成爲近年來北京市公選出考率最高的一次。

　　此前，共有231個處級職位“開門納新”，但初審，63個崗位未達到筆試人數(6人)最終被取消。因此，這3158名年輕人將最終共同競爭168個處級領導崗位。

　　據市公選辦公佈的數據顯示，本次公選共有4957人報名，3532人初審合格。其中，中關村管委會辦公室副主任一職最受報名者青睞，共有98人報名，成爲競爭最激烈的崗位。

　　試題分析

　　-領導特質測試

　　考生反映時間緊迫沒有統一答案

　　一名報考朝陽區團區委副書記的考生在考試結束後表示，在半小時內做完40道選擇題，時間相對緊張。“題目非常靈活，和之前公務員的考試有明顯的不同。”這位考生表示，從他閱題答題的感覺來看，題目倒是不難，這些考題基本沒有統一標準的答案，更多是考查考生的行爲傾向。

　　真題示例副局被困局長如何處理？

　　這位考生舉例稱，某單位副局長帶一羣人去某地，途中遇到山體塌方後被困，問題是“如果你是該單位的局長，該怎麼辦？”

　　答案有四個選項：A.不惜任何代價派直升機到現場營救；B.空投食物，並讓部下在現場想辦法出來；C.親自到現場作戰指揮；D.先給一些食物，再修路慢慢救援。

　　該考生認爲，“不同的領導處理事情的風格不同，應該沒有固定答案。”

　　考題意圖測試情緒考查第一反應

　　據負責此次出題工作的袁方說，時間緊且題目多，考試基本上不太容易有時間思考，“出這套題主要考查的就是考生的第一反應，意圖考查考生的行爲取向。”領導特質測試，實際上是心理測試，是在考查考生領導潛能和個性特徵。測試其情緒穩定性、自信心、抗壓能力等。

　　-綜合素質測試

　　考生反映題目靈活思考解決方式

　　一名報考區縣市政市容委副主任職位的考生稱，考題中出現有關“7·21特大自然災害”的內容，還有關於微博實名制的內容，“考題與實際結合緊密，讓你當管理者，思考問題的解決方式。”

　　真題示例兩個領導關係如何協調？

　　記者採訪的一名考生稱，一般行政類的試卷最後一題爲：“小杜”進入某單位工作，一個女上司佈置東西含含糊糊，完事彙報後還嫌你囉嗦。第二個領導大度，什麼事情都是放手由你去做，但是遇到問題時從不幫忙指點解決。

　　問當你遇到這兩個人時，該怎麼辦？後來小杜升到行政部主任，在外出時，其副手私自對外發布了一個錯誤的內容，小杜迅速返回，她該怎麼解決？

　　考題意圖貼近性強考組織判斷力

　　袁方稱，出題時會分析“80後”的特點，選取了《杜拉拉昇職記》中與上司出現矛盾時、出現越級問題時如何處理的情況，以此考查考生的判斷力、組織力、執行力等。

　　此外，“80後”年輕幹部學歷高、職業經歷較單一。在對其特點分析後，將“微博實名制”、“蘋果手機和iPad使用”等既貼近年齡又包含社會熱點的考題也納入試卷中。