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今年6月6日,鄭州鐵路運輸檢察機關順利移交地方,移交前後的各項工作沒有受到任何影響。熟悉此項工作的人都知道,這和河南省檢察院政治部副主任薛長義在任乾部人事處處長時認真細致的工作分不開。
在整個移交接收的過程中,薛長義帶領全處人員經過先期調研,及時制定了『定機構、定職數、定職責』的『三定方案』,將每一個環節都考慮周到,確保了鄭州鐵路運輸檢察機關移交及接收工作按照河南省委、省檢察院黨組的安排穩步推進。
大學畢業就從事檢察工作的薛長義在檢察系統工作了22個年頭。2011年6月,因工作出色,他被中央政法委表彰為『全國政法系統優秀黨員乾警』。
都說人事工作不好做,難出成績不說,還容易得罪人。但在河南省檢察系統,薛長義這位人事處長卻贏得了從上到下的一致認可。大伙都說,他的心裡裝著每一位乾警。
今年3月初,薛長義到洛陽市調研近年來檢察官招錄情況。孟津縣檢察院偵監科科長郭軍萍在座談會上談到自己2011年初解決了檢察官身份,並被任命為院裡中層乾部、個人業務專長得到較好發揮的情況時,忍不住哭了。
原來,郭軍萍2001年大學畢業後到檢察院工作時,佔用的是事業編制,雖然她早就通過了國家司法考試,但因當時政策的原因,一直解決不了檢察官身份,不僅辦案受影響,個人前途的發展空間也受到許多限制。為此,她心裡一直憋屈。
郭軍萍的經歷給薛長義留下了深刻印象。回到省院後,他立即著手調查,發現與郭軍萍情況相似的乾警在全省基層檢察院將近有800人。
如何解決他們的現實問題、緩解基層辦案力量不足的難題?薛長義進行了認真調研和思考,並向省院黨組提出了建議。在省院黨組的大力支持下,他積極協調河南省公務員主管部門,最終為一大批符合檢察官任命條件的基層乾警爭取到了通過公選檢察官考試轉變身份的機會。
這些年,薛長義參與及主持河南省檢察院招錄、遴選工作10多次,每次他都建議院黨組把報名、筆試、面試、體檢等環節放在節假日,為的是給考生帶來盡可能多的方便。考慮到一些考生經濟上不寬餘,他又建議院裡為進入面試的人員免費提供食宿和接送服務。這樣一來,薛長義等一班人更辛苦了,但他們換來的卻是社會各界對檢察機關的廣泛贊譽。
針對招錄時一些偏遠地區、條件較差檢察院報名人數少、每次都出現空缺職位無法得到補充的狀況,薛長義和相關工作人員琢磨出一套『二次平均法』,即在筆試成績完全可比的情況下,對各考場的面試成績進行二次平均,計算出參加面試後尚未被錄用考生的加權面試成績和考試綜合成績,在全省范圍內,當場書面征求考生本人選報空缺職位的意見,對所有空缺的職位進行補充。
在2010年9月公選檢察官時,對於出現的40多個空缺職位,河南省檢察院首次采取了『二次平均法』補充空缺。這一舉措獲得了雙贏效果,40多個職位不但得到了及時補充,而且贏得了廣大考生的稱贊。不少考生在網上留言說:『河南省檢察院這麼公開公正做事,我們心服口服。』
『從身邊的每一件小事做起,做好服務工作。』這是薛長義時常告訴身邊同事的一句話。為此,他和處裡的同事達成共識:對所有來處裡辦事的同志,務必先讓座,再倒茶,熱情服務。對大家諮詢、要求解決的事,政策允許的,立即辦;政策沒有明確規定的,爭取辦;政策上明確規定不能辦的,做好解釋說明工作,不讓大家有一句怨言。
擔任人事處處長7年多來,薛長義帶領處裡的同事,以周到熱情的服務贏得了廣大乾警的認可與好評。一位老同志曾發出過這樣的感慨:『到了乾部人事處,真是比到了親戚家還要親。』
今年8月,薛長義被提昇為河南省檢察院政治部副主任。對他而言,服務乾警的『舞臺』更大了。