|
||||
-《望牛墩中學涉嫌“蘿蔔招聘”》新聞追蹤?
南方日報訊(記者/吳少敏)一個蘿蔔一個坑,有人挖坑找蘿蔔,有人看蘿蔔挖坑。昨日,本報報道了“望牛墩中學招聘一事業編制的‘職員’,設置了多道‘門檻’,最終應聘上的竟是校長的女兒”一事之後,東莞市教育局調查組已正式介入調查。
此則消息也引起了網友的熱議:東莞公辦中小學的事業編制職員的招聘職位先由學校設定,再讓學校參與招考工作,“蘿蔔招聘”難以避免。要避免“蘿蔔招聘”,恐怕只有改進招考辦法了。
一名不願具名的中學負責人介紹說,現行東莞招考的政策,是由學校根據需要制定招聘職位,報給教育局審覈批准,批准後歸入全市統一招聘。在報名之後,學校先進行筆試和實操部分的面試,再按照1:3的比例推薦人選,然後由教育局進行統一招考。學校與教育局的兩部分招考內容各佔50%。
這位負責人說,教育局招考部分異常嚴格,應該可以保持公正公平。然而,在設置崗位之時,學校可能會優先考慮一些正在學校工作,又尚無編制的工作人員。這種考慮無可厚非。因爲招聘這些工作人員,可以確保他們適合崗位,敬業且對工作負責。
網友“芳韻園”提出疑問,學校制定招聘崗位,再由學校組織第一輪招考,這就難以避免崗位設置門檻的“蘿蔔招聘”了。以望牛墩中學的招聘爲例,校方制定了受限制的招聘崗位,經過望牛墩政府和教育局的批准,學校再參與到招聘之中。如此一來,既當“運動員”又當“裁判員”,學校就有“蘿蔔招聘”的嫌疑了。
網友“虎門民進”也提出:望牛墩中學“蘿蔔招聘”一事,究竟是巧合,還是招考制度的缺陷呢?
有網友建議說,市教育局何不“收權”,參考廣州等城市的招考模式,中小學的職員招考也由全市統一一次性招考,以確保招考的公開、公正、公平。