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本報訊(記者張瑾)我省將用5~10年時間,從現有人才隊伍中遴選500名重點領域頂尖人才,使其成爲在國內各行業各領域富有影響的領軍人才。
遴選條件
業績突出年齡原則在55歲以下
據瞭解,我省將以“新世紀三五人才工程”爲基礎,用5~10年時間,遴選500人,使其成爲在國內各行業各領域富有影響的領軍人才。本次遴選的重點領域包括現代能源化工業、先進裝備製造業、航空航天等。
在陝企事業單位中,直接從事生產、教學、科研、管理的專業技術人員和經營管理人員,經過“三五人才工程”培養,具有較高專業素養,且業內認可,業績突出,誠實守信,受到過省部級以上表彰的學術、技術帶頭人,均可申報。
我省根據各行業不同特點,對於申報者條件予以明確,並要求年齡原則在55歲以下。此外,參照公務員管理崗位不再直接從事專業技術和經營管理工作的黨政領導幹部不列入遴選範圍。
享受待遇
可享受“三秦人才津貼”
重點領域頂尖人才到企業、開發區(園區)從事科技開發、創辦企業的,比照引進高層次創新創業人才相關政策給予支持;其人事關係3年內可保留在原單位,由原單位繼續爲其繳納單位部分的養老、失業、醫療等社會保險。
重點領域頂尖人才帶項目、帶技術到開發區創辦企業的,可優先享受創業投資、土地使用、融資擔保、貸款貼息等方面的政策支持;由各園區提供不少於100平方米的工作場所,提供200萬元的創業啓動資金、不低於100萬元的風險投資和100萬元的貸款貼息。
重點領域頂尖人才在崗期間享受省“三秦人才津貼”;享受醫療照顧人員待遇。已經享受“三秦人才津貼”的人選,可按較高標準執行,不再重複享受。
考覈獎勵
5年一認定實行退出機制
建立重點領域頂尖人才遴選評價考覈機制,每2年進行一次考覈,考覈不合格的人員,暫停享受省“三秦人才津貼”,每5年重新進行一次認定,實行績效考覈退出制度。省上設立陝西省高層次創新創業人才獎,重獎有突出貢獻和業績的我省重點領域頂尖人才。
此外,對於經覈實違犯國家法律、法規和職業道德的入選人員,停止享受省“三秦人才津貼”,取消“陝西省重點領域頂尖人才”資格,收回頒發證書。
新聞鏈接
遴選申報自下而上
重點領域頂尖人才遴選申報工作,採取自下而上逐級篩選推薦方式進行。
被推薦人選的行政關係在各市的,向所在市人社部門推薦;被推薦人選的行政關係在省級部門(單位)的,向省級部門(單位)的人事處推薦;被推薦人選所在單位爲非公有制經濟組織和社會組織的,向所在市中小企業局、工商聯申報,經初步篩選後,向市人社局推薦;屬省級管理的單位,可向省中小企業局或省工商聯申報,經初步篩選後,向省人社廳推薦;被推薦人選所在單位黨組織的隸屬關係不在陝西的中央駐陝單位,直接向省人社廳推薦。
根據工作進度安排,申報材料需要在2012年10月9日前報送省人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處。