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　　南方日報訊(記者/崔財鑫通訊員/高永琦)近日，湛江市經信局舉行中層領導幹部競爭上崗演講答辯大會，創造性地邀請企業負責人作爲評委，把演講答辯環節的決定權徹底交給經信工作的服務對象，讓服務對象來評判幹部，選拔幹部。既堅持了公開公正競爭擇優原則，也注重選拔人才的不拘一格。據瞭解，此次幹部選拔舉措在湛江屬於首創，也開了全省先河。

　　據介紹，此次競崗活動中，湛江市經信局在人事制度改革中大膽創新干部競爭上崗機制，從一開始的廣泛動員，鼓勵所有符合競崗資格的幹部參與進來，創新演講答辯環節，讓企業家、服務對象作爲演講答辯評委成員，真正實現從“伯樂相馬”到“賽場選馬”的轉變。競崗演講答辯評審組由各個不同類型性質企業、作風辦領導組成，對各位競崗者的演講答辯情況進行自主獨立量化打分，按30%的比例計入總得分。在操作程序上，處處體現陽光透明。尤其值得一提的是，會議臨時增加現任科長民主測評環節，爲下一步的輪崗及人員調整奠定基礎。輪崗不僅有利於幹部隊伍的結構調整與優化，更有利於優秀“複合型”人才的脫穎而出和合理利用。積極打造人盡其才、才盡其用、充滿活力和生機的科學用人機制。

　　在長達3個多小時的競崗演講答辯中，17名競崗幹部逐一登臺亮相，充分表達自己對競爭職位的理解，闡述未來履職思路，展示了湛江市經信局幹部隊伍強烈的事業心和良好的精神面貌。

　　據湛江市經信局有關負責人介紹，當前該市上下正全力以赴做大做優經濟“蛋糕”，推動湛江5年崛起。湛江市經信局這次幹部選拔大刀闊斧搞改革，旨在建立健全公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，建設一支胸懷理想、業務精良、作風過硬、紀律嚴明、爲政清廉的機關幹部隊伍，爲迎接湛江大工業時代的到來提供堅強的組織保證。

　　(來源:南方日報)