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據新華社電今年63歲的王維進老人在中國傳統節日重陽節到來之前,剛從兒子就職的山東博興縣一家民營企業領取了500元“孝工資”。這份工資由這家企業直接向員工父母發放,當天有4500名員工的父母都領到這筆錢。
每月100多萬發給員工父母
從2010年就開始領取這筆錢的王維進說,每個月的15日左右,這家名爲山東京博控股股份有限公司會通過郵局將500元寄到居住的小區。10月份,京博控股一共爲6500名在崗員工的父母發放了總計138萬元“孝工資”。其中,還包括部分剛剛到這家公司實習的非正式員工的父母。
京博控股人力資源部主任王明奎說,“孝工資”是這家公司從2010年4月開始實施的一項關愛員工家庭的措施,發放對象爲公司全體員工的父母,根據工作崗位分爲200元至500元不等的標準,與員工工資有所區別。截至目前,這家公司發放的“孝工資”總額達到4400餘萬元,“從效果來看,員工和其父母的聯繫更加緊密了。”
京博控股副總裁李繼茂說,“希望這個做法讓員工的家庭更加和諧,他們更加註重關愛老人,同時也希望能給社會傳遞一個信號,讓更多的企業承擔起這份社會責任。”
老齡化社會如何“孝在當代”
目前,我國正在進入老齡化社會,是世界唯一60歲以上人口過億的國家,而且即將達到2億。現在,老人的贍養問題是社會中較受關注的話題之一,老人的衣食出行尤其是作爲生活來源的養老費用成爲各級政府着力解決的民生問題。與養老費用、養老設施這種“硬環境”逐漸完善相對應的是,子女對老人的親近關懷尤其是在經常陪伴老人等“軟環境”方面仍然缺失。這與當前我國普遍存在的年輕人異地就業有關。
來自民政部的數據顯示,目前城鄉空巢家庭超過50%,部分大中城市達到70%。農村留守老人約4000萬,佔農村老年人口的37%,老年人“親情飢渴”現象十分突出。
今年8月,全國老齡辦等部門共同發佈新版“24孝”行動標準,包括與父母共度節假日、爲父母做飯並每週電話問候等。山東社會科學院社會研究所研究員李愛說,給員工父母發“孝工資”,對於員工父母的生活特別是一些農村老人的養老生活具有積極意義,也就是孝在當代的一種新體現。
山東大學哲學與社會發展學院社會學系教授王忠武說,目前企業間的員工競爭也是比較激烈的,通過發放“孝工資”,使員工父母得到一種物質上的幫助和精神上的安慰,這對於激發員工積極性比較好處,“老人也覺得比較體面”,可謂實現了公司發展與社會和諧的雙贏效果。