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9月4日,一條微博圖文並茂地稱金山軟件公司一名25歲年輕員工猝死在工作臺,當天下午,金山軟件公司立刻證實該公司旗下“西山居”游戲工作室確有一名年輕員工猝死,但該公司並沒有承認其為“過勞死”。
此前,金山旗下另一家子公司官方微博曾發布該公司員工超長加班“連續一周沒有碰過床的”相關信息,讓外界對其是否鼓勵員工過度加班的氛圍產生質疑。
9月8日晚,金山軟件公司向本報發來關於此事的聲明,稱“經公安機關調查認定,該員工突然離世是因自身身體狀況導致的猝死,與外力無關。經同事證言及考勤記錄表明,該員工離世前並未經歷如外界傳言所說的連續加班以致過勞的情況。”
但今日記者發現,外界對此聲明仍存爭議,認為該聲明“過於官方與牽強”,更多的人對此事進行了反思。過度勞累導致亞健康甚至致死是否已成為一些行業的普遍現象和趨勢?年輕白領員工的健康權益如何保護?
猝死是否因為“過勞”?
據了解,該員工年僅25歲,死亡時正是工作時間。
9月4日下午7時40分,金山軟件證實了上述消息,並稱“公司已第一時間向其家人通報了情況、表達了慰問,並積極配合警方調查事件原因。目前警方調查仍未結束。我們將本著負責、坦誠和人道主義的原則對其家屬進行撫恤及安排後續工作。”
此後,金山軟件關於此事一直沈默到9月8日。
由於近年來IT等行業白領猝死事件頻發,並均被懷疑與公司過度使用員工有關,這次事件也引發了外界對金山軟件公司的質疑。
隨後,有人翻出了之前金山軟件公司旗下金山網絡公司官方微博發布的一張員工在電腦前昏睡的照片,該微博稱:公司剛剛發布了一款新產品,公司員工為了保障新產品順利運營而紛紛加班,“連續加班一周沒有碰過床,困了就睡桌子”。
該微博發布不久,網民紛紛指責金山網絡公司炫耀所謂的加班文化,是以犧牲員工健康為代價的,把員工當機器使喚,金山網絡公司隨後刪除了上述微博。
金山軟件總部相關工作人員9月8日晚對本報記者解釋稱:“該微博是金山網絡公司官方微博運營團隊工作人員的個人行為,本意是為了讓領導得知員工為公司新業務加班而辛苦忙碌,沒想到引發這樣的反響,已將該微博刪除,與此事無關。”
究竟該員工猝死是否屬於“過勞死”,8日晚間金山軟件公司再次公布的《有關金山員工不幸離世事件善後處理結果的聲明》稱:經公安機關調查認定,該員工突然離世是因自身身體狀況導致的猝死,與外力無關。
金山軟件還稱,“2012年9月3日晚,我公司一名員工(本著尊重當事方隱私的考慮,在此隱去其姓名)打卡下班後自行選擇在公司大廈過夜休息。”
對於這樣的解釋,一些人認為“過於官方和牽強”。還有人質疑“自願選擇在公司大廈過夜休息”說法讓人無法接受,這則聲明是把“公司責任推得一乾二淨” 。
金山聲明本著“人道主義精神”追加撫恤金
金山軟件公司對記者介紹,這位員工於2012年3月加入公司。5個多月來,該員工以認真負責、勤奮上進的工作態度贏得了周邊同事的認可和信賴,“對於他的意外離世,我們感到深深的震驚與沈重的哀痛。在悲劇發生後的當天,我們與員工家屬取得了聯系,通報了情況,並將他們請至北京,與公司一起積極配合公安機關調查事件原因、協商各項善後事宜。”
目前家屬已認同金山軟件公司對此事件的善後處理意見,而金山軟件公司也已和員工家屬就撫恤問題達成協議。除按公司福利制度提供撫恤金外,公司還本著人道主義精神額外追加一筆撫恤金,用於為員工家屬今後的生活提供保障。
金山軟件聲明稱:作為這位員工的招募者、共事者,對於這次突發事件,金山比其他人感到更深的悲痛。近期公司內部還會舉辦小規模的悼念儀式,以緬懷逝者,安慰仍處於悲傷中的同事們。
該則聲明還重點強調,金山一直高度重視員工的健康問題,除提供免費健康飲食與健身場所外,也一直致力於為員工提供健康專業的心理諮詢。今後,針對員工身心健康保障方面的福利待遇還將進一步加強。
當記者追問其協議細節與賠償數額時,對方表示不方便透露。
敲響行業“過勞死”警鍾
記者發現,不少人在關注此事時,均抱怨一些公司使用員工太狠,不注重員工健康休息權益的維護。
此前不久,普華永道年輕女碩士入職時間不長就遭遇生命夭折,此前曾曝多次加班,去年百度地圖一位年輕員工休假時心髒衰竭而死,此前曾稱自己48小時不眠不休。
一位IT公司中層管理人員向記者透露,上午9點到公司上班,晚上11點離開公司是正常現象,雙休日也經常加班。他抱怨說,希望公司老板在制訂項目進度時,要考慮到員工真正的工作時間應該是8小時,員工不是機器,也需要休息。
據醫學解釋,“過勞死”是因為工作時間過長,勞動強度過重,心理壓力太大而出現精疲力竭的亞健康狀態,由於積重難返,突然引發身體潛在的疾病急性惡化,救治不及時而危及生命。 “過勞死”的溫床恰恰是人體長期處於亞健康狀態,急癥猝發纔成為了壓垮生命的最後一根稻草。
“9月所有游戲幾乎都要上新資料片,感覺全公司都在加班,我們還好周日一天可以休息,有些主程序員要一周7天全部都在工作,趕進度。”一位游戲公司員工表示,游戲部門員工一天工作16小時是常事,經常加班到凌晨3點,不能調休也不給加班費。“我們換來的就是一身病痛和半夜那頓漢堡包夜宵。請問,真有那麼多班需要加嗎,這樣的加班逼走了一批一批的人,對加班的員工又有什麼保障?”
目前對於一些行業鼓勵加班、罔顧員工健康的企業文化,業內人士也進行反思,“如果行業的發展是依靠身體透支與員工權益損傷換來,不僅是個人悲劇,也是行業與社會的悲劇。”IT觀察員方興東表示:“一系列事件已敲響了‘過勞死’的警鍾,一方面員工要注重自身的健康,另一方面企業更要承擔起保障員工健康權的責任。”