這是名副其實的“國考”：2.08萬個崗位，138.3萬人報名並通過資格審查，平均考錄比例接近66比1。經歷了自2010年起報名人數三年連降後，2013年國家公務員招錄再度升溫，競爭最“慘烈”的崗位報考人數更是突破9000人，刷新史上最高紀錄。

　　被譽爲“史上最苦金飯碗”的2013年“國考”，爲何吸引如此多的人報名？除了不少人理解的“工作清閒”外，公務員社會地位高、福利待遇好也是不可否認的因素。而要使“國考”徹底降溫，迴歸正常，唯有拓寬大學生就業渠道，提高就業競爭力，同時打破公務員任職終身制，實現收入分配的合理化。

　　一辯：備考公務員從入大學開始？

　　正方：充分準備，方能“一擊制勝”

　　劉永強(北京某高校大一學生)：我今年上大學以後就開始看公務員考試的複習資料了。不過不是突擊複習那種，慢慢看，慢慢研究。我認爲這麼做是對的。現在考公務員越來越難，只能充分準備，方能“一擊制勝”。

　　剛進大學沒多久，學長就告訴我，今後畢業，考公務員是我們大多數人的一條非常重要的求職出路。現在考公務員的難度越來越大，而其中最重要的就是筆試，筆試通不過一切都白搭，所以必須得高度重視，除了讀報拓展視野，行測、申論等科目的題型練習也得早早開始。

　　反方：撿不靠譜的“芝麻”，丟了決定人生的“西瓜”

　　徐金燕(北京某高校教師)：我認識的許多大學生都在準備考公務員，有的人離畢業還有兩年就已經捧起了行測、申論等複習資料，甚至逃課去參加校外的公務員考試培訓課。我爲他們感到遺憾，他們在努力地撿不靠譜的“芝麻”，卻悄然丟掉了能決定他們人生走向的“西瓜”。

　　大學是一個人成長成才的最重要階段，青年從之前的純知識學習轉爲人文素養、價值觀的形成，而這些直接影響青年未來的發展，遠比行測裏的那些計算題、邏輯分析題要重要得多，更何況公務員錄取的比例又低得可憐。另外需要指出的是，現在的公務員測試裏有一些比較功利的東西，過多地學習、接受這些東西，對於大學生的成長並不合適。

　　二辯：大學應設立行測、申論課程？

　　正方：減輕學生負擔，幫助學生提前適應社會

　　劉景(高校就業指導中心老師)：現在考公務員幾乎已經是每名大學畢業生都會選擇試一試的出路。既然這樣，高校爲什麼不開設一些行測、申論的課程呢？

　　學生在校外報名輔導班，費用高，而且經常出現上當受騙的情況，學校開課則可以有效減輕學生負擔。另外，學校結合社會實際，通過行政能力教育、申論寫作教育，能很大程度上幫助學生提前熟悉並適應社會，緩解就業後出現的“學校依賴症”。

　　此外通過這些課程的開設，學生考上公務員的比例提升，這些人從政以後還將成爲學校發展不可或缺的資源。

　　反方：大學不是職業培訓校

　　侯正方(教育學博士)：最近幾年，隨着大學生紛紛參加“國考”，教育界出現一些主張在高校內開設公務員考試相關課程的建議。對此，我是堅決反對的。大學是培養綜合素質的地方，不是職業培訓學校。

　　大學之大，在於教人知識、育人素養，幫助學生形成學習知識的方法，判斷是非的思維，而不是教人怎樣去“做官”。學生經歷大學學習，應該具備從事任何職業的基本素質，學習任何知識的能力，這纔是大學的真正職能。單純的行政能力培訓，應該在政府機構下屬的行政學院完成。

　　三辯：考上公務員就是端上“金飯碗”？

　　正方：一杯茶、一份報，外加優厚福利

　　孫樹東(糧食系統公務員)：我覺得我大學畢業時做出的最正確決定就是考了公務員。現在的工作崗位雖然收入不高，但是工作輕鬆、福利待遇也好，挺滿意。

　　每天早上9點上班，取報紙、收發文件，基本就是全天的工作。抓緊一點，兩個小時就能做完，剩下的時間就是看看報紙、上上網，跟同事貧幾句嘴。下午5點半下班，幾乎從不加班。收入方面，工資雖然不高，但會發包括大米、洗滌劑、購物卡在內的各種福利，家庭日常開支幾乎不用花錢。

　　大學畢業生，如果想追求安逸，我想公務員確實是不錯的選擇，難怪現在“國考”如此火爆。

　　反方：公務員照樣加班“死去活來”

　　於佳琴(北京市某委辦局公務員)：工作三年，如果現在誰還跟我說公務員是“一杯茶一張報過一天”的生活，我會大聲地駁斥他。加起班來，公務員照樣是“死去活來”。

　　我在局辦公室工作，每天光文件的上傳下達就是一大堆工作。還要起草領導講話，順序不能錯；還要去拍領導出席的活動，畫面的角度也有講究。遇到上級領導視察，或者年底總結，工作起來就是“通宵達旦”。我最忙的時候，曾經一週沒回家，每天只睡不到5小時。

　　所以，考公務員就爲“圖清閒”的人最好還是放棄。不時的加班，以及相對其他行業更加遙遙無期的升職，會很快消磨掉他們的職業激情。

　　專家觀點

　　“國考”一枝獨秀

　　加劇大學生就業難

　　熊丙奇(21世紀教育研究院副院長)：公務員招錄規模增大，很有可能吸引更多人報考公務員，讓今年的“國考熱”進一步升溫。擴大公務員招募，緩解大學生就業難，會導致公務員隊伍非理性膨脹，人滿爲患，難以形成長效機制。

　　國考以及國有企業增加招錄規模，確實可以爲大學畢業生提供就業選擇，一定程度緩解就業難，但這種模式是不可持續的。首先，招錄規模不可能持續擴大，如果不顧實際工作需求去創造崗位，很有可能導致人浮於事，降低工作效率以及公職機關形象。其次，導致大學生就業選擇更爲狹窄，以考上公務員，進入國有企業爲榮。

　　而要讓大學生就業有更寬的選擇，政府部門應該做的是營造良好的就業環境，包括打破行業壟斷，開放服務業，給民營企業平等的發展空間，改善基層單位的工作環境和條件等等。而“國考”在大學生就業市場中的一枝獨秀，某種程度說，只會加劇大學生就業難。

　　衆說紛紜

　　降溫“國考熱”

　　唯有打破“金飯碗”

　　富日子窮人過：國考熱，一方面說明很多人現在所追求的生活方式——舒適穩定，生活有保障；另一方面說明創新力的缺乏，優秀的人才不創業，而爭相去過舒適的生活。這不能不讓我們反思。

　　李偉11：公務員過於熱門，究其原因，公務員有穩定的工資、完善的保障、灰色的收入、清閒的工作、潛在的權力資源等等，如果公務員也像企業那樣打破“金飯碗”，建立規範的管理制度、優勝劣汰的進出渠道，公務員考試熱也不會像現在這樣火熱，這是降溫的唯一有效辦法。

　　奇貨可居：國外也有“公務員熱”。公務員在法國也是個非常令人嚮往的職業。雖然收入不高，但每年可領13個月的工資，還享受着不少於25種的各類補貼，福利水平非常高。

　　浦江客：本人對大多數報考公務員的青年深表同情，“國考熱”反映了大學生的就業壓力，這是全社會就業壓力傳導的結果。同時，也贊同公務員考試的錄取分數線劃定要向西部邊遠地區、基層職位和艱苦行業傾斜。

　　舞墨希敏simon：真正的公務員離大學生的心理還有一定距離，考公務員實屬無奈，當下的國考熱從一個側面直接反映了現實的窘迫性。而公務員系統只是緩解這一尷尬的集中區域，或許一旦進去了可能就很難走出來。

　　本報記者張航J067製圖吳薇H114