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昨日,在高職高專招聘會現場,眾多高職畢業生踴躍應聘
進入11月份,人纔市場進入供需兩旺的時節。昨日,南昌各大人纔市場都舉行了大型招聘會,江西省校園招聘會也一同開啟。記者走訪多場招聘會發現,高職畢業生動手能力強,找工作不挑不揀,受到用人單位歡迎,實習薪酬直逼本科生,月薪2000包吃包住。目前,我省高職生、本科生的就業形勢仿佛已成『冰火』兩重天。
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萬餘崗位招聘高職高專
江西省2013屆普通高校畢業生系列就業洽談會已進行到第二場,昨日在江西交通職業技術學院舉行了高職高專專場招聘會。
『招聘會邀請函一發出,就受到許多用人單位的青睞,報名參會企業達近500家。』江西交通職業技術學院招生就業處主任鍾華生告訴記者,為保證招聘求職效率,學校根據各單位的用工時間、崗位專業等因素,對不適合的用人單位進行了篩選。最終,有360多家用人單位進場招聘,提供崗位超過1萬個。
當日,入場求職的學生達到4000餘人次,記者在現場采訪得知,不少來自外校的學生都紛紛前去物色合適崗位。
外省企業青睞高職畢業生
昨日,記者在招聘會現場看到,為了方便學生找工作,主辦方將本省和外省招聘用人單位分開,除了設有江西本地企業校園招聘團,還開闢了廣東企業校園招聘團、福建企業校園招聘團、浙江寧波校園招聘團、深圳企業校園招聘團等外省招聘區。
招生就業處主任鍾華生告訴記者,昨日的招聘會以外省企業為主,總共360家招聘企業中,江西本土企業僅有100餘家,『江西高職高專的學生實踐動手能力強,願意下基層,「挑揀現象較少」,歷年來都比較受企業歡迎。 』
求職者也更傾向於外省企業。工作地點在外省的企業招聘臺前,諮詢的求職人員排起了長隊。本省企業卻受到冷遇。
高職實習生月薪2000以上
記者在招聘現場看到,雖然用人單位招聘的多數為實習、見習等儲備崗位,但是薪酬福利等讓不少高職畢業求職者『眼紅』。
對於處在實習期的來說,不少用人單位給出的薪酬都相當誘人,銷售、機械、建築類專業開出的薪水都較高,『試用期待遇2000元加車貼,包吃包住』、『負責學生往返學校路費』……對於不少用人單位給出的薪酬待遇,『包吃包住,每月能拿2000多,相當於只進不出,實習期還能存下錢。』來自江西旅游商貿學院的學生杜同學比較滿意。
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近萬崗位招聘冷清收場
因恰逢周末,昨日在江西省人纔市場、江西藝術劇院、江西省體育館和納傑人纔市場等地,大型招聘會一齊上演,針對大專及本科層次的崗位,總共約有4萬個。
但是,與高職高專專場招聘會相比,不論是求職者,還是用人單位,對以上招聘會的滿意度都有所下降。招聘會上的企業大部分來自省內,只有幾家外省用人單位,招聘的也多是技術一類的基層崗位。
昨日上午11時左右,記者來到省人纔市場看到,不少用人單位的招聘展位空著,其他的也在開始准備撤展。『轉了一上午,也沒有找到幾個合適的崗位。』在求職者抱怨工作不好找的同時,招聘人員也抱怨,『這麼多人找工作,怎麼就招不到人呢?』
本科生求職多是走馬觀花
此外,記者還發現,與高職院校學生積極投簡歷相比,招聘會上,大部分本科求職者都是走馬觀花。
『都是看兩眼就走,一個上午連10份簡歷都沒收到。』一名用人單位的招聘人員向記者抱怨道。
『大學畢業生都是初次走向社會,不了解企業的需求,對自己的發展方向模糊不清。這讓我們也很無奈。』南昌某公司招聘主管介紹,高職畢業生不僅在工作經歷上佔有優勢,更重要的是他們了解企業的運作模式,也進一步了解自身所學專業。在自己的未來發展上,他們已經有一個初步的了解,所以能看准一個崗位去爭取,『高職畢業求職者排隊投簡歷,而本科畢業求職者多數在招聘會上徘徊。』
本科生起薪不及高職生?
但是,薪酬福利仍是求職者關注的最主要內容。對比兩場招聘會,記者發現,本科畢業生的就業起薪,已經漸漸不及高職畢業生。
記者在省人纔市場的招聘會現場看到,綜合各種福利,多數用人單位提供給新人的起薪都在每月2000元以下。而且因為工作地大多在南昌本地,多數用人單位省去了住宿等『免費』福利。
『一個月2000塊錢,也就只夠租房、吃飯、交通費了。』說到高職畢業生包吃包住,各種節假日獎金及往返路費等福利,都讓本科生羡慕。
記者熊婷婷文聶俊鵬圖