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工業園區蓬勃發展,解決用工需求成爲頭等大事。昨天,記者從政府部門獲悉,我省今年出臺了住房、戶籍、保險等方面的一系列舉措,吸引和留住城鄉新增勞動力、返鄉農民工、大中(職)專院校畢業生就近就地就業,進一步提升工業園區用工保障能力。
戶籍:
符合條件允許辦常住戶口
我省將在各設區市挑選1-2個條件較爲成熟的工業園區,先行開展工業園區用工保障能力提升試點,探索員工戶籍管理、住房保障、用工培訓以及企業文化建設等方面新途徑。試點取得成功後,在全省工業園區逐步推廣。
我省提出,加強務工人員戶籍管理,積極探索適應園區發展需要、滿足用工需求的靈活的務工人員戶籍管理辦法。對符合落戶條件的務工人員,本人要求戶口遷入的,允許在當地登記辦理常住戶口。對於持有居住證的務工人員隨遷子女與常住戶口學生同等接受義務教育。
住房:
建新市民公寓、人才公寓
改善務工人員住房條件,鼓勵企業將員工宿舍、辦公用房分離出來,由工業園區統一規劃、集中建設新市民公寓、人才公寓、總部大樓,面向企業出租或出售。
鼓勵多渠道籌措資金參與工業園區新市民公寓等公共租賃住房建設,當地政府要將工業園區新市民公寓等公共租賃住房納入城鎮住房保障體系建設範圍,享受保障性住房建設的有關優惠政策。
同時,在工業園區內穩定就業且住房、收入等條件達到當地政府規定的租賃或申購標準的務工人員,可以申請租賃或購買公共租賃住房。
培訓:
建立校企一體化培訓體系
強化園區用工培訓工作,加快培養大批適應我省經濟發展需要的高素質產業工人。據介紹,我省將建立全省職業院校與工業園區對接機制,通過雙向掛職等多種途徑,對園區企業需要的員工,實行訂單培訓、定點培養、定向分配。
加強園區培訓的資金支持。各工業園區依據我省現行的職業培訓政策,按照“招工、培訓、就業”三位一體的工作要求,組織園區的職業培訓工作,培訓結束後,可以向當地有關部門申報職業培訓補貼。
同時,鼓勵園區創辦公益性的職業學校,對園區企業管理人員和員工進行培訓。鼓勵工業園區有實力和人才培養需求的企業單獨開辦培訓學校,培養企業需要的實用人才,學校畢業生主要由企業自身消化,將招工、培訓、就業有機結合起來,變企業招工爲學校招生,實現職業學校招生與企業用工的無縫對接。
探索園區、企業聯辦職業學校,支持工業園區聯合多家企業開設職業學校,爲園區企業輸送產業工人。可依法組建職業學校理事會,園區企業每年向學校交納一定的培訓費用,雙方簽訂委託協議,企業作爲學校理事參與管理,學校實行理事會領導下的校長負責制。
企業文化:
督促企業改善職工就業條件
我省將積極推廣先進的企業文化建設經驗,通過召開現場會、建立實訓基地等形式,引導企業樹立以員工爲本、以員工爲最大財富的管理理念。
引導和督促企業改善職工就業條件,尊重和保護職工的基本權利,不斷豐富職工文化生活,滿足其日益增長的文化需求,讓廣大勞動者實現體面的勞動、有尊嚴的生活。組織開展企業文化建設先進典型宣傳推廣活動,每年舉行1-2次現場經驗交流會,引導企業相互學習借鑑、共同提高。
保險:
加快工業園區社保全覆蓋
健全完善社會保險制度,引導企業完善以基本養老保險爲主,涵蓋失業、醫療、工傷、生育等在內的工業園區務工人員社會保險制度,加快實現工業園區企業社會保險全覆蓋。
將落戶在工業園區的常年務工人員,納入就業地城鎮養老保險體系和城鎮醫療保險體系。按規定爲外出務工人員辦理社會保險關係轉移接續,提供方便快捷的服務。
首席記者吳躍強