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據華爾街日報中文網報道,夏天出生的孩子要想成爲未來的企業高管,也許缺少了一點運氣。最新研究顯示,6、7月份出生的人被擢升到C級高管職位的機會最小,而3、4月出生的人更有機會成爲首席執行長(CEO)。
這其中的部分原因在於美國兒童進入幼兒園的年齡限制。因爲入園兒童的年齡門檻通常在9月到1月初之間,夏天生的孩子通常是班級裏年齡最小的。(8月份出生的人在某種程度上更可能成爲CEO,因爲這個月份出生的孩子通常要推遲一年才能入幼兒園,他們在班級裏年齡最大。)
這份報告顯示,在標準普爾500指數成分股公司CEO的抽樣中,僅有6.1%的人出生在6月,5.9%的人出生在7月,遠遠低於3月份(12.5%)和4月份(10.7%)出生的CEO的比率。研究者共調查了375名曾在1992年至2009年間擁有CEO頭銜的人。
在班級裏,年齡較大的孩子,如3月和4月出生的孩子,往往比年齡小的孩子表現更好。在兒童四五歲的時候,就算僅有幾個月的差異,智力發展水平就可能很不相同。年齡較大的孩子在幼兒園裏表現出色,識字速度可能更快,並因此被選拔學習更高級的課程,未來高管的材料就這樣登場了。
爲了進一步研究學校入學日期的影響,研究人員還特別查看了1960年之後入學的CEO的出生日期。之所以選在1960年,是因爲那時大多數州都規定了入學年齡門檻。在1955年及以後出生的43名CEO中,只有一人出生於6月,兩人出生於7月,這個比率都遠遠低於數學意義上的常態。