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最近,有一條關於“訂盒飯”的新聞引發衆多關注。
事情的起因是這樣的:有網友在微博上說,在一次電視臺策劃會上,主任對一名實習生說,麻煩你開完會給大家訂盒飯,按人頭,我請客。結果該實習生認真地說,對不起,我是來實習當導演的,這種事我不會做的。這條微博被多次轉發並引起人們對“90後”這個羣體的熱議。有媒體記者走訪了14所高校,隨意抽取100名學生進行問卷調查。調查顯示,100名學生中,73%的學生表示會去訂飯,17%學生表示看情況而決定,10%學生明確表示不會。
對於這件事,網上態度明顯分成兩派,一派是帶有“標籤”,認爲“90後”不懂禮貌、太自我、目的性強、不會與人相處……而且發自內心地告誡新人,職場如江湖,身處其中,需要的不僅僅是智商,更重要的是情商。另一派則表示,憑什麼“90後實習生”就理該幫其他人訂盒飯,不幹就要受到譴責?一代人有一代人的家庭教育、成長環境、思維及行爲方式,爲何非得將他們往職場陋習上按?
對於這些觀點,小馬飛刀認爲都有道理。不過,有一篇文章引起了小馬飛刀的共鳴:過來人如果僅僅只看到“90後”與現實格格不入的一面,而無法意識到其中蘊含的積極力量,則只能製造更多的社會性代溝與誤解。與其對於現在的“90後”過度擔憂,不如反思,面對“新新人類”不斷的“挑戰”,作爲過來人的我們是否也要學會改變和成長?
由此,小馬飛刀還想到了一個詞:蘑菇定律。這個詞是上個世紀70年代由國外的一批年輕電腦程序員總結出來的。指初入職聲者常常會被置於陰暗的角落,不受重視或打雜跑腿,就象蘑菇培育一樣還要被澆上大糞,接受各種無端的批評、指責、代人受過,得不到必要的指導和提攜,處於自生自滅過程中。就如同蘑菇一樣,只有長到足夠高、足夠壯的時候,才被人們關注,可事實上,此時它們已經能夠獨自接受陽光雨露了。
幾年前,有一項調查結果顯示,公務員中有心理問題的佔近17%,“公務員的孤獨感和不安全感比一般羣體強烈”,工作時經常處於“心理恐慌”狀態,“所承受的壓力遠高於一般工作者”……究其原因,“唯唯諾諾,兢兢業業”是時下公務員的普遍工作狀態,而之所以如此,原因在於擔心自己的工作得不到領導的認可,看領導的臉色度日。顯然,這種“唯唯諾諾”“恐慌”於領導的心理壓力,並不是一種正常、至少不是社會所期待的職業秩序——與其說是真正的“公務”使然,不如說是畸形官場生態的結果。當然,這種現象,在新人身上尤其嚴重,更不用說實習生了。
最後,大家必須明白一點,拒絕訂盒飯無關陋習。集體中也沒有誰是應該被派去訂盒飯的,但有空閒時任何人都可以爲大家提供一些力所能及的幫助。不過,小馬飛刀還是想對孩子們說,有些時候,理想是理想,現實是現實,退一步海闊天空。要想改變環境,前提便是先適應環境。不過適應環境並不意味着隨波逐流,這一點非常重要。