供需平衡促銷員俏操作工缺-促銷員,操作工,人力資源,勞動者,本季度-北方網-新聞中心

供需平衡促銷員俏操作工缺

http://www.enorth.com.cn　 2012-11-10 15:18

　　第三季度，合肥各級公共就業服務機構積極開展一系列就業專項活動，幫助企業招工，提供優質服務，全市人力資源市場供需基本平衡。

　　人力資源市場三個特點

　　——企業需求和勞動者求職穩定。本季度，共有3189家單位進入各級人力資源市場招聘，需求崗位46601個，比上季度增長10.8%；勞動者求職44361人次，比上季度下降3.5%。市場供求趨於穩定。

　　——企業員工流失率大幅度下降。通過調查和監測部分企業用工情況看，合肥企業員工流失率比往年同期大幅下降，員工就業穩定性大幅上升。另據調查，合肥已位居畢業生最期待工作城市第8位，實際就業率位居全國大城市第10位，就業吸引力大大增強。

　　——三行業企業用工需求超七成。在全市各類企業招工總量中，製造業、批發零售業、住宿餐飲業三大類企業的總需求佔到72.5%，表明合肥經濟發展新增崗位主要在二、三產業企業。

　　市場供需總量基本平衡

　　本季度全市人力資源市場崗位需求46601人，進場求職44361人，勞動者求職壓力下降。7、8月份天氣炎熱，招聘企業需求量大於勞動者求職總量；9月份，市場反彈，勞動者求職總量大於企業需求總量，縱觀全季，供需總量基本平衡。

　　需求大於求職的前10個職業

　　從需求大於求職的前10個職業看，本季度需求最大的操作工缺3532人，招聘難度大；排在第二位的餐飲、客房服務員缺3097人，夏季是餐飲服務業旺季；促銷、推銷員缺口排在第三位缺1326人；位居5到10位的均是技能崗位。

　　需求小於求職的前10個職業

　　從需求小於求職的前10個職業看，本季度最受求職者青睞的是對技能、經驗、學歷要求不高的崗位。短期促銷員崗位缺少最多爲2321個，因爲在校學生暑期勤工儉學；駕駛員崗位第二缺少1210個；企業行政崗位是求職者關注的，文員、會計、人力資源管理員崗位缺少位居3到5位，崗位缺少總數爲2192個。

　　三項措施力助企業發展

　　本季度，人社系統將服務企業招工、助推企業發展作爲首要工作，效果良好。一是訪實情，爲企業“把脈問診”。深入走訪40家重點企業，瞭解到操作工難招、技工難招、員工難留、信息不暢等情況，制定系列應對措施。二是推實招，助企業“抱團發展”。創新工作模式，組織企業交叉舉辦招聘會，節省經費，提高招工頻率；組織企業走基層、進社區，有效緩解企業招工難；召開企業、院校、政府等參加的座談會，研討人力資源發展，倡導“抱團發展”，實現資源共享。三是求實效，讓企業“共享實惠”。組織“招工大篷車”外出招工6場。通過“合肥人力資源QQ羣”，促進重點企業、院校和人力資源公司之間的人力資源交流。

　　朱曉寧林雲濤

　　職業

　　需求人數

　　求職人數

　　缺口數

　　操作工

　　9383

　　5851

　　3532

　　餐飲客房服務員

　　6801

　　3704