近日，網友“易小術”發了一條關於實習生拒絕訂盒飯的微博，引來網友的熱烈議論，被轉發了近8000次，並引起人們對90後羣體的熱議。不少網友紛紛跟帖“吐槽”身邊的90後實習生：不懂禮貌、太自我、目的性強、不會與人相處……不過，也有人讚揚90後敢於表達。

　　對辯

　　@易小術：前幾天和央視某主任聊天，他說一週前來了幾個實習生，青春洋溢，讓他有種想培養成才的衝動。前天開策劃會，他對其中一位實習生說，麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。該實習生認真地說，對不起，我是來實習導演的，這種事我不會做的。主任瞠目結舌。他問我，到底怎麼了，現在的實習生都這樣嗎？

　　@飈之聖痕：2012年被稱爲“90後入職元年”，從“實習生拒訂盒飯”這件事來看，不少90後在職場上還有很長的路要走。

　　@飛貓化身：其實也沒這麼嚴重，保不準領導覺得小傢伙勤勞能幹，目標明確，也就喜歡了呢！換作是我不會拒絕的，買個盒飯又不掉價。

　　@apple123y：在一個單位工作，地位沒站穩前得先學會生存。誰不是從打雜開始再慢慢成長爲“老油條”的。適應環境是第一步。如果連這點都忍受不了，那在任何一個地方都會碰壁。這是社會，不是學校。

　　@麗子諾：實習生沒錯，這隻能說明90後更加註重自身感受，自我意識更強。實習生是挺有個性的小孩。

　　@糊塗的Amber：聽領導的話，也許在職場中會過得更好，是所謂的“尊重”前輩，但卻無法尊重自己。如果站在平等的角度，一個人向另一人請求幫助，即使領導用到了“麻煩”一詞，但另一方還是有權拒絕。

　　衆議

　　@中智人力副總經理應利：面對90後員工，企業人力資源部門應變“管理”爲“引導”，幫助90後明確方向與目標；要重視與90後員工之間的溝通，不能居高臨下，不能以權勢壓人，不要吝嗇鼓勵與表揚，讓他們感受到尊重與認可；而當他們過於浮躁時，要耐心引導，少一些空洞的批評和指責；爲90後新員工提供個性化的服務，企業更要敢於授權，給他們一定的自由發揮空間與自主權。

　　@易小術：遇到一些初入行的小朋友，很多都有以下毛病：1.不懂得說謝謝；2.對任何比自己年長和資深的前輩直呼其名；3.回答“不知道”但並未試圖解決；4.抱怨；5.總有藉口。發了這條會不會又收到無數的“憑什麼”啊？

　　@遼視-王麗姝：這孩子就是混淆了自我認知價值與實際工作價值，混淆了個人在團隊中的定位與自我期許定位。在分工中“唯我”及“實用主義”，恰恰反映了他成長格局的狹小，有些西方企業就爲這樣的員工大爲頭疼，因爲這類人往往在企業遭遇危機時立馬停下手中的工作，完全不顧對企業造成的傷害。

　　@喝西北風過冬：暫不說別的，一個連訂盒飯都訂不好的人，要成長爲一個好導演，至少要走更多的彎路。不要小瞧了訂盒飯，第一次能訂到大家都很滿意的盒飯本身就不容易了。

　　@入坑無止盡：其實我覺得這樣的人未必就是目無尊長，比起假惺惺去討好你，這種人簡直傻且單純得可以。