|
||||
□張亮喬元兀藺巍
李某在吉林省撫松縣內經營一家裝潢公司,小劉是李某公司的安裝工人,二人雖是僱傭關係,但平日裏也是兄弟相稱。今年一月初,雙方因勞動報酬的給付方式無法達成一致,而產生了矛盾。小劉一氣之下到李某的公司大鬧了一場,將李某公司正門的兩扇玻璃門全部打碎,不僅影響了公司的正常營業,李某的妻子也被嚇得犯了心臟病。如此一來,雙方的矛盾火熱升級,僵持不下。李某起訴至法院,主張索要被損害設施的維修費用以及對公司營業額造成的損失共計4000元。
心存芥蒂的小劉拒不給付賠償金,案子的調解工作陷入僵局。承辦法官見狀,主動找到原告李某詢問具體事實經過,李某對法官說:“其實事情不差在錢上,拋開老闆與員工這一層關係不說,從相識一場的情面上講小劉的舉動實在讓我們夫妻心寒。”“不差錢”!法官欣喜若狂,找到了解決問題的突破口。
把握住李某不差錢、重情義的這一切入點,承辦法官向李某指出一方面索要賠償金數額確實過高,另一方面不能單方面考慮自身的利益,應當按工、按時支付員工的工資,應當注重企業長期發展、公衆形象,避免因小失大,造成不良社會影響。
一番溝通之後李某內心的疙瘩得到了化解。於是,法官趁熱打鐵找來小劉向他表明李某的真實想法,瞭解了李某的意願後,小劉對自己之前的行爲也表示了愧疚,當着法官和李某的面,小劉主動提出給付李某500元的賠償金。兄弟二人最終冰釋前嫌,重歸於好。