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在武漢科技會展中心近期舉辦的招聘會上,多家公司招聘時,明確優先招用來自農村的學生。在一家公司的“出差代表”崗位上,除了學歷、專業等條件外,要求應聘者獨立性和抗壓能力強,特別註明一條:“農村生源學生優先”,這被質疑涉嫌“生源歧視”。(11月11日《武漢晨報》)
@廢名:個別公司招聘“農村學生優先”,也是有的放矢——覺得農村學生吃苦耐勞,更適合崗位特徵。
@瓦伊:農村學生更獨立、更能抗壓,城市學生養尊處優,這種絕對化的判斷並不靠譜。
@雷諾:這些公司不少是做農藥、飼料的,優先考慮農村學生,不過分吧?
@花很香:別太敏感了,“××優先”往往是企業基於崗位匹配度而作出的說明。
@逆襲哥:與其說這是歧視,不如把目光放在大學屬地擴招、就業戶籍限制上。
@門徒:希望這些企業不是在戴有色眼鏡,將城市學生看作是不能吃苦的,無法獨立的個體。 @蝦米:經歷過招聘的人都知道,企業招人,明裏暗裏總會有條條框框的設限,能明確“農村生源優先”,還算坦誠的了。 (摘自新浪網友發言)