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新華網布魯塞爾11月14日電(記者繆曉娟)歐盟委員會14日發佈一項立法建議,要求歐洲上市公司在2020年前實現40%的非執行董事爲女性,以打破商界女性長期遭遇的“玻璃天花板”。
該建議由4名歐委會副主席和兩名委員聯合發佈,是對歐洲議會長期以來的呼籲作出的積極迴應。根據該建議,目前非執行女董事比例小於40%的上市公司今後在候選董事條件相同的情況下,應當優先選擇女性。該項建議預計將涉及5000家上市公司,還要求歐盟成員國有義務對不能達到指標的上市公司制定相應的懲罰措施。
據報道,這個建議一度遭到英國等國的牴觸,經反覆協商後對外公佈,並有望獲得歐洲議會和歐盟理事會的批准通過。
據悉,目前歐洲上市公司85%的非執行董事爲男性,執行董事的男性比例更高達91%。近年來,歐盟及一些成員國不時發出職場男女平等的呼聲,約有11個成員國已陸續出臺相關立法,確保上市公司董事會的性別平衡,但仍有不少成員國沒有任何立法或自律條例。
歐委會認爲,立法不統一可能影響單一市場下的企業跨境投資,並帶來其他問題,因此提出該立法建議。
歐委會2010年3月出臺《婦女憲章》,強調將不斷推進和保障男女平等,並於當年9月推出《性別平等5年戰略》。次年3月,歐委會司法委員雷丁還倡議歐洲上市公司簽署一項保證書,承諾在2020年前將女董事比例提高到40%,但至今僅有20多家上市公司自願簽署。
(來源:新華網)