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天津網訊天津日報記者張雯婧上週末,天津電子信息職業技術學院舉行2013屆畢業生首場校園大型招聘會,大型國企、外資、民企和私企等在內的120多家企業進校“搶”人才。與往年招聘會有所不同,旅遊、出國培訓等福利取代了高薪成爲今年各企業攬才競爭的最主要因素。
“招商專員,薪資=底薪(1800元)+績效+高額提成+住房補貼+獎金+五險+旅遊”。招聘現場,中科移信(天津)信息技術研究院的這條信息,吸引了不少“準”畢業生的諮詢。“對於我們來說,薪金待遇不是重點考慮的問題。我們希望進入企業後,可以有專業的老師帶我們,公司有比較完善的培訓體系。當然,如果每年能有定期的旅遊福利就更好了。”來自計算機網絡技術專業的張靜偉和於曼說。記者在整個招聘會現場轉了一圈,發現幾乎近一半的企業都在招聘啓事中重點說明了公司的各項福利。“現在的‘90後’大學生不是很看重薪金待遇,而是特別注重精神追求,像辦公環境、文化生活以及培訓體系等,都是他們在應聘時重點諮詢的問題。比較來說,‘80後’的執行力更強,而‘90後’更有自己的想法。”天津天地偉業數碼科技有限公司招聘主管吳鴻璋表示。他告訴記者,公司員工的平均年齡不到30歲,設有攝影、籃球、樂隊等13個“兼職部門”,好比大學社團一樣,“這不僅可以打造團隊精神,更有利於提升員工工作的積極性”。