時報訊(記者尹娜實習生哈迪)記者昨日從濱海新區人力資源和社會保障局獲悉，新區被確定爲全國首個構建和諧勞動關係綜合試驗區後，目前已進入部署實施階段，圍繞“1310”工程，區構建和諧勞動關係領導小組辦公室已研究制定出三年行動計劃。 (下轉第二版)

　　2013年推進勞動用工規範管理、職工權益保障、勞動關係雙方主體責任激勵約束、勞動關係預警機制和勞動關係突發事件應急處置五大機制及構建和諧勞動關係評價考覈體系

　　2014年

　　重點推進完成集體協商與企業民主管理機制、職工素質提升、協調勞動關係三方機制等及構建和諧勞動關係組織責任體系2015年

　　重點推進完成外來人口公共服務保障機制和人文關懷機制兩大機制及構建和諧勞動關係政策規範體系(上接第一版)根據《綜合試驗區方案》以及綜合試點示範創建的總體思路，按照“規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的要求，新區用5年左右的時間，全力打造“1310工程”，即以加強和創新社會管理，構建和諧勞動關係爲“一條主線”；健全組織責任體系、政策規範體系和評價考覈體系“三個體系”；建立完善外來人口公共服務保障機制、企業勞動用工規範管理機制、集體協商與企業民主管理機制、職工權益救濟機制、職工素質提升機制、協調勞動關係三方機制、人文關懷機制、勞動關係雙方主體責任激勵約束機制、勞動關係預警機制、勞動關係突發事件應急處置機制“十大機制”。

　　日前，區人力資源和社會保障局結合新區勞動關係工作實際，根據《綜合試驗區方案》，對構建和諧勞動關係總體目標進行了整體規劃，按照先易後難、以點帶面的思路，制定了三年行動計劃。即：2013年前完成重點推進企業勞動用工規範管理機制、職工權益保障機制、勞動關係雙方主體責任激勵約束機制、勞動關係預警機制和勞動關係突發事件應急處置機制五大機制及構建和諧勞動關係評價考覈體系的主要工作任務；2014年前繼續鞏固完善上一年完成的五大機制，重點推進完成集體協商與企業民主管理機制、職工素質提升、協調勞動關係三方機制等及構建和諧勞動關係組織責任體系的主要工作任務；2015年前完成繼續鞏固完善前兩年完成的七大機制，重點推進完成外來人口公共服務保障機制和人文關懷機制兩大機制及構建和諧勞動關係政策規範體系的主要工作任務。