快遞行業近年來迅速龐大，快遞員需求大門檻低。每天面對如此大量的包裹，總有幾個人管不住自己的貪念。

　　僅以蕭山法院爲例，今年就辦了5起有關快遞員監守自盜的案子。

　　有一起是某快遞員離職後利用原先的客戶信息，以原公司名義私收快件，收取快遞費9000餘元，被法院以職務侵佔罪判處有期徒刑八個月，罰金1000元。

　　最大膽的是今年4月的一個快遞員，在機場接貨時截留一箱貨物並逃離，貨物爲價值600餘萬元的黃金飾品，他說偷一箱黃金是打算留給兒子。後來他被法院判處有期徒刑六年，罪名也是“職務侵佔”。

　　因此，蕭山法院給快遞公司發去了司法建議函，分析了此類案件頻發與快遞員門檻低，人員流動快，快遞流轉環節多，經手人員多等都有關。所以，建議快遞公司強化人事變動的相關配套制度，比如，人員變動後及時通知有關單位並收回與你公司有關的設備和資料，平時注重加強對員工的管理和監督等。