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未休年假可獲三倍工資
臨近年底,“休年假”熱潮再次來襲,不少白領選擇在年假被“清零”之前突擊休年假,加之機票、酒店等價格正處於低谷,不少人選擇出遊度假。雖然年假一般不做跨年度安排,而對於應休未休的年假,企業應該按照三倍工資標準支付報酬。
《職工帶薪年休假條例》規定,工作滿1年的員工享有休帶薪年假的權利,其中,累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
條例規定,年休假在1個年度內可集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排。同時規定,對職工應休未休的年休假天數,單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這也就意味着,雖然帶薪年假可被“清零”,但對於自己沒有休的年假,員工可獲三倍工資報酬。(鍾欣)