記者昨從市教育局瞭解到，明年在教育人事管理方面，將會有不少創新舉措：推進實施《合肥市市屬學校教師試行“無校籍管理”實施意見》，建立教師退出機制，並計劃啓動《合肥市教師管理條例》調研起草工作；同時將鼓勵支持退休的特級教師、高級教師到農村學校去支教講學。

　　試行教師無校籍管理

　　“明年合肥將進一步規範完善中小學教師全員聘用制度和崗位管理制度，實現由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變”，相關負責人介紹說，同時將實施市屬學校教師試行“無校籍管理”辦法，讓更多學生可以聽到名師授課。

　　在老師們的待遇上，也將結合國家省市事業單位績效工資制度改革，繼續推進以績效考覈爲重點的分配製度改革，以及教師職務(職稱)制度改革。對於一些出現特殊情況的教師，將實施《合肥市市屬學校患重大疾病教職工內部離崗退養實施辦法》。

　　“在教師隊伍建設方面，將開展合肥市第二屆中小學學科帶頭人和骨幹教師評選工作，充分發揮優秀教師的帶動示範作用。”該負責人介紹說，同時還將實施合肥教育家培養工程，培養合肥自己的名師。

　　老師好不好學生可投票

　　農村地區特別是一些偏遠地區，師資力量有限，名師更是比較缺乏。對此相關人員表示，明年將努力提高農村教師隊伍素質，將大力支持農村教育，鼓勵支持退休的特級教師、高級教師到農村學校去支教講學。同時進一步完善義務教育學校教師校長輪崗交流機制，促進教師資源合理配置。

　　在師德建設方面，堅持師德考評與業務考覈並重，堅持教師晉級、晉職、評優中師德考覈“一票否決制”，加大學生和家長評價力度。