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張懷珊(自由職業)上下班用微博“打卡”,微博還要配上照片和地理定位信息。重慶某公司運用高科技監管考勤的方式,實在新奇,可謂挖空心思鎖定目標,“網”羅天下。相比之下,劃線打鉤、鎖門設閘、刷卡輸碼、指紋驗證等傳統“打卡”方式,就顯得不夠那麼有“創意”了。
上有政策,下有對策。
-劃線打鉤在印好的花名冊上做標記,有線有鉤爲到,無線無鉤爲缺,一目瞭然。員工們瞞上不瞞下,義務“雷鋒”分別代勞,爲防察覺,用不同的筆“一揮而就”,極難鑑別張三李四王二。
-簽到簽退上下班簽名,各人字跡一看就知道,不易“渾水摸魚”。下屬智商了得的,下班前寫好明天的,明天寫好後天的,提前量發揮得逞,公平不存,施行就有阻力。
-鎖門設閘鈴聲鐘聲響起,時間到了,自動拉門冰冰冷冷,悠悠關合,遲到的擋在門外。就在將關不關之際,好幾個人已經氣喘吁吁趕來了,就差分秒毫釐,向控制閘閥開關的師傅打招呼,師傅“手下留情”了,逃不過明處暗處一雙雙關注的眼,造成了矛盾糾結。
-刷卡輸碼磁卡人手一張,編碼排列有序,機器監督,時間卡得精準,沒有人情味。同辦公室的輪班,哥們姐們相互代刷代輸。機器認卡不認人,機器與人PK,人唱“洗刷刷,洗刷刷”,輸的是機器。
-指紋驗證世上沒有兩片相同的樹葉,同樣沒有兩枚相同的指紋,以此驗證難以混淆視聽。可驗證系統常常會發生故障,估計有人蓄意破壞“勞動工具”,很讓人傷腦筋。
-微博打卡“創新”之舉,效率高,頭兒坐在辦公室就可監管所有下屬出勤,省去了時間成本。漏洞還是有啊,提前多拍幾張不同裝束的片片,微博密碼告知同事朋友,照樣“以一當十”。
管理是必要的,制度是必須的,考勤是要嚴格的,高科技運用是可以探討的。但是,如果忽略了“以人爲本”,不結合國情,不顧及人的尊嚴和隱私,就會不得人心。貓捉老鼠的遊戲,過招鬥智,不管是有意還是無意,反正不好玩。
俗話說:“鍋不熱,餅不靠”,人性化成本不可忽略,多點感情投資,多點關愛溫暖吧,否則,痛苦的不止是被管理者。