南方日報訊(記者/晏磊)留交會舉行至今已近15年，期間百度李彥宏、藥明康德李革、華大基因汪建等一批高端人才通過“留交會”尋找到合作伙伴或走上創業路。不過，他們都沒有留在廣州，而是在其他城市開花結果。

　　羊城爲何留不住他們？昨日，中國歐美同學會副會長王輝耀在留交會接受採訪時表示，廣州相比北京、上海等環渤海和長三角城市羣，對海外迴流高端人才的吸引力偏弱。他認爲，廣州應該發揮歷史積累優勢，在二次開放的進程中，努力打造人才特區。

　　王輝耀認爲，對於海外高端人才來說，廣州與“北上深”相比，在吸引力上有些偏弱，因爲一來大學少、科研機構少；二來低端企業多，高端企業尤其是高端外資企業相對比較少，導致海外留學人才尤其是高端人才，比較難在廣州找到合適的工作和創業機會。

　　“現在廣州乃至廣東，都要面臨巨大的人才競爭局面，尤其是準備進行二次開放、改革再次升級的格局下，廣州要改變原有的發展模式，要從‘招商引資’的觀念升格爲‘招才引資’。”王輝耀說。

　　“廣州有悠久的國際人才交流史，也有着悠久的留學史，廣州是中國最早的開放城市，也是中國留學生的發源地，容閎、留美幼童皆發跡於此。”王輝耀表示，廣州應發揮歷史積累，重振人才優勢。

　　王輝耀說，廣州在軟環境方面，還是有其獨特的優勢。

　　“一是毗鄰港澳，同時有大量華僑資源，在國際人才積累上有好的基礎，二是長久的開放歷史，讓廣州的社會氛圍更開放更寬鬆。”王輝耀認爲，廣州應該着力打造人才特區，比如香港大量的社會行政事務，由中介機構和協會來打理，廣州也可以打破體制內和體制外的區別，比如可以招海外人才到政府掛職，民間組織的登記註冊和管理可以進一步放開。

　　對留交會展現出的新動向，王輝耀很讚賞：“這一次的人才政策創新論壇，彙集了各國的人才政策和人力資源研究專家，專門研討如何留住人才的問題，這將給廣州提供海量的意見和樣本。”