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本報廣州12月21日電(記者劉泰山)廣東省國資委日前制定了進一步改進工作作風的規定,提出8項具體落實措施,力戒空談,力戒形式主義,並將今年定爲“改進作風年”,以紮實有效的作風建設推動企業改革發展。迄今,省國資委取消和下放了10項審覈職能,佔全部審覈職能的62.5%。
黨的十八大召開以來,廣東省國資委將作風建設列入督察內容,要求“勤儉辦企業、紮實抓發展”,加強監督檢查。企業領導人員薪酬管理、兼職取酬和職務消費等被納入重點督查範圍。定期發佈企業社會責任報告。23家省屬企業實現資金、財務、人事、產權、投資等數據聯網和數據的自動歸納整合。
不久前,廣東省國資委牽頭起草方案,鼓勵率先探索,深化國有企業改革。“一企一策,逐個突破,以點帶面,整體推進”。不斷加大改革力度,調整產業結構,增強國有經濟活力。對1600多家省屬二、三級企業梳理分類,以資產注入、增發等方式與省屬20多家上市公司對接,打造一批優勢企業。
今年,廣東繼續完善省屬企業薪酬分配製度。選擇2—3家省屬企業試點,制定中長期激勵辦法,探索資本、管理、技術和勞動等生產要素按貢獻參與分配的激勵途徑,逐步推行經營管理者、業務骨幹和技術人員增量資產激勵。