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市監獄管理局黨委把招錄、培訓使用青年警察當成事關監獄事業未來的大事來抓,嚴把『入口、培訓、使用』三大關口,不斷創新方法機制,使青年警察在乾事創業中健康成長,成為在工作中挑大梁、當骨乾、做中堅的重要力量,為確保監獄的安全、維護社會穩定發揮了積極作用。
嚴把入口關。堅持『凡進必考』的原則,認真貫徹落實考錄工作的有關政策,根據編制、崗位空缺情況和實際工作需要,科學制定招考計劃,按時完成招考計劃的上報和審批工作。嚴格組織紀律,明確工作要求,把各個環節都責任到人,確保招考工作順利進行,使一批德纔兼備、年富力強的優秀青年進入警察隊伍。
嚴把培訓關。堅持『持證上崗』的要求,對進入警察隊伍的新招錄人員,除按上級要求進行集中培訓,做好從普通青年到合格警察的轉變外,還根據監獄工作的特殊性質,組織新警認真學習有關法律、監規監紀和管教制度,幫助他們迅速熟悉工作環境、工作要求、工作程序,積極組織開展小練兵、小比武等活動,並挑選政治信念堅定、業務素質高、管教經驗豐富的老警察與新警『結對子』,大力開展『拜師學藝』活動,為新警搞好傳幫帶,使青年警察盡快掌握業務技能,通過嚴格的崗前考核,達到從監獄工作『外行』到『內行』轉變的目標。
嚴把使用關。堅持科學的用人機制,敢於向新警交任務、壓擔子,在監獄工作中,成立的攻堅組、突擊隊都要有青年警察參加,還經常性開展『青年文明崗』、『青年先鋒號』等評比活動,為青年警察搭建顯露纔能、施展抱負的平臺,讓他們在大項任務中得到鍛煉,在艱苦的工作實踐中得到磨礪,引導和激勵青年警察把功夫下在自身素質提高上,把心思用到乾事創業上。