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郭紅解上世紀90年代中期,機關公務員開始實行考試錄用制度。面試,是其中重要的一環。那年,我成爲我們檔案局首次公開招錄公務員的一位面試考官。20多位面試者,是200多位應屆畢業生報考檔案局公務員中的佼佼者。經過首輪筆試,其他同學已無緣“叩訪”檔案了。
面對我們大到國家行政機關人事制度改革的意義,小到自行車被盜後的應變處理等多角度、跳躍式的提問,他們將各自對工作的認識、生活的理解、擇業的取向、價值的評判,甚而對檔案的點滴了解,都一一坦陳在我們面前。或許他們中的不少人曾經爲此番面試有過精心的“包裝”,但在我們很生活的提問前,漸漸褪去了外衣,還原了本色。那時,公務員招錄面試制度才實行,網絡交流也剛剛興起,所謂的“面經”也無從借鑑。有位女生在回答一個對她來說有點難度的問題時,竟一時哽咽無語。但他們中的大多數頗有自信,且不乏機警。那些畢業與檔案專業相距甚遠的專業的學生,在回答能否勝任檔案工作時,自信心決不亞於正宗的檔案專業學生。他們巧妙地將看來是劣勢的因素轉化爲優勢,在現代社會更需要複合型人才這一問題上做足文章。他們的思辨和認知,朝氣和坦誠,不時叩擊着我們這些面試考官的心扉。
那時,大學還沒有擴招,中專生、職校生也能報考公務員。20多位面試者中,就有幾位中專、職校生,他們的表現一點不輸給高學歷的競爭者。其中一位女生在面試中巧妙地渲染了自己在寫作、繪畫上的特長,很自信地把一本剪貼着在報刊上發表的漫畫和“豆腐乾”文章的“作品集”遞到了我們面前,讓我們這些考官眼前一亮,增加了不少印象分。
面試學生走馬燈似的在我們面前閃亮登場,而其中一位很有希望“叩關”成功的男生,卻遲遲未來。他有着“亮麗”的簡歷:名牌大學畢業,多次獲得過獎學金,音樂、體育方面有特長,愛好電腦,照片上的他英俊中不乏堅毅。直覺告訴我,這很可能是一位富有潛能的學生。後來聽說,他在接到面試通知時,剛在一家合資公司謀到了一個職位。那時,外資公司、合資公司是很多大學生嚮往的,不少學生更是對世界500強企業“情有獨鍾”。對於他的選擇,我能理解。七尺男兒,血氣方剛,闖蕩一番,也無愧於這多彩的世界。走出花季的他們,生命之旅會有泥濘和荊棘,多一份騷動,多一份自信,對生存能力和質量的提高,想來不是壞事。
就業競爭終究有點殘忍。從200多位考生中脫穎而出的20多位面試者,他們中的大多數還將由此整裝待發,去“叩訪”又一扇命運之門。作爲一名考官,我常處於感情與理智碰撞的兩難之中。但願這次出師不利,不至於讓他們揹負更多的沮喪和膽怯,而是由此打下成功的底色。我爲每個初次“叩訪”檔案的年輕人感動。不管他們“叩訪”的結果是成功還是失敗,不管他們“叩訪”的動機是高尚還是平庸,我都爲他們的“叩訪”舉動而感動。他們裹挾着青春的活力和朝氣,勇敢地來到了已不那麼神祕卻依然有點寂寞的“檔案門”前。從這個角度而言,他們之中沒有失敗者。
走出考場,我感悟到這些面試學生給我們這些考官,更是給機關留下了一道並不深奧,卻又難解的“考題”:全新的進人機制已鮮活地呈現在面前,機關的用人機制又該作何改革和完善呢?