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武警南疆指揮部第五支隊在新訓中,積極開展警營文化活動。圖為在支隊舉辦的圖書進警營等入警營教育活動中,新兵們正在閱覽圖書、參觀支隊教育圖片展。董建成曾小華攝
本報通訊員賀軍榮張創奇李慶
近幾年,武警陝西總隊咸陽市支隊始終扭住基層黨支部建設這個『龍頭』不放松,促進了部隊全面建設,連續10年被武警部隊表彰為『預防事故案件工作先進單位』,多次被總隊表彰為『基層建設先進支隊』、『軍事訓練一級單位』和『黨風廉政建設先進單位』。
十多年前,這個支隊事故、案件時有發生。在一次支隊黨委會上,『一班人』決定挑選優秀的中隊副職任主官、挑重擔,目的只有一個:讓基層建設當年就能夠上臺階。就這樣,一批躊躇滿志的年輕乾部帶著黨委的重托紛紛上崗。可半年之後,一些『能人』所帶的中隊先後出現了問題,不僅沒有保住原有的基礎,反而滑入了後進的行列。
『好鋼不磨亦不鋒,這些在副職崗位上成績突出的年輕乾部擔任中隊主官後,我們忽略了強化他們抓建支部的基本功』,該支隊黨委經過深刻地反思後找到了問題緣由。為幫助新任主官練好按綱抓建和開展黨務工作的基本功,支隊以《基層日、周、月、季工作規范》為基本教材,組織基層乾部學理論、學法規、學業務、練技能、強素質。同時,狠抓《綱要》、《政治工作條例》、《中國共產黨軍隊支部工作條例》的學習,采取定期組織黨務知識考核、適時搞好民主測評、季度通報講評等形式,不斷增強書記隊伍學《綱要》、用《綱要》的自覺性和做黨務工作的主動性。經過一年多時間的努力實踐,一支支堅強有力的支部班子脫穎而出。
2010年3月,這個支隊開展四項基本設施建設。為急於推出拳頭產品,支隊在建設上只重視了對3個示范中隊的投入,結果一年之後,基層中隊呈現出棗核兒兩頭尖的現象。
黨委『一班人』帶著問題找原因,官兵的心裡話令『一班人』震驚:樹標杆應本著公平競爭的原則,讓所有中隊在同一起跑線上競爭。要不然,樹立起來的點只是大而空的典型,開小灶喂出的『虛胖子』沒有多少經驗可學。痛定思痛,支隊黨委針對問題,深入調研,取消了8條與基層全面建設實際不相符的土政策。取消了示范點,讓所有中隊在同一起跑線上評優數短。所屬一中隊軍事訓練過硬,支隊黨委就樹他們為軍事訓練標兵中隊;十一中隊政治文化環境建設好,就總結推廣他們的經驗做法;十二中隊文明執勤,就樹為學用條令條例先進單位;武功中隊管理突出,就提倡部隊官兵學習他們的經驗。此舉得到基層官兵的一致認可,部隊全面建設也節節攀昇。