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昨天,來自浙江省金華市武義縣的一條消息引起了社會各界的關注,從2012年12月份開始,武義縣陸續將新錄取的公務員送到環衛站,要求當5天環衛工人。這一舉動引起了讀者強烈反響,大多數人支持這種做法,認為公務員就要體驗基層工作。但也有不少網友認為,這種蜻蜓點水式的嘗試,只是一種『作秀』罷了。(1月10日《現代金報》)
『公務員體驗環衛工作』這一舉措的初衷是好的。只是,令人不解的是:政府為什麼老是讓新公務員給老公務員做榜樣?
眾所周知,關於公務員的諸多社會保障,讓大家感覺到不合理,公眾呼吁應當酌情改變。這時候,就有專家出來說,可嘗試著讓從新招聘公務員開始,改革不合理的公務員社保機制;另外,現在要求公務員、領導乾部公開家庭財政的呼聲很高,於是,就有官員站出來說,不妨『老人老辦法,新人新辦法』,家庭財產申報制就從新公務員開始吧。
讓公務員下基層,本是一步好棋。可是,他們又想到了慣用的手法——幫助環衛工人掃地,讓新公務員先開始吧!的確,只有公務員經常下基層,纔能了解基層、重視基層、關心基層,纔能更好地為人民服務。但是,這樣的表率帶頭作用,不該老公務員先來嗎?筆者提議,每一期的新公務員崗前培訓——參與公益勞動,最好是讓同等數量的老公務員也參與,不但給新公務員做榜樣,也讓旁觀者心悅誠服,同時,還能防止部分新公務員裝樣子,走過場,何樂不為呢?
文/黃齊超圖/李宏宇