據意大利僑網1月9日報道，在意大利曼多瓦省，很多華人企業已經不再是華人員工的天下，華人老板們更多聘用了來自印度、巴基斯坦等地的移民，企業高層還有當地的意大利人。從華人老板與華人員工的老組合，到華人老板與外國員工的新組合，海外華商正帶著更多的自信，改變著他們的用工理念，創造著華人企業的新未來。

　　不拘一格攬人纔

　　近日，意大利華人企業在媒體的關注中，成為了華商用工理念變革的實踐者。

　　意大利僑網9日報道稱，意大利曼多瓦省的華人企業中，印度人和巴基斯坦人已大大多於華人，一些重要崗位上也出現了意大利員工；意大利普拉托市已有大約1000家華人企業聘請了意大利人作為員工。

　　意大利華人企業的變化並非獨創。西班牙《歐華報》去年8月就已觀察到，旅西華人商家已經開始大量地僱傭當地員工，這些人多是主動應聘而來的；旅葡華商也接納了很多當地的葡萄牙『土著』。

　　而對俄羅斯的零售業市場有過親身體驗的人，便會發現很多俄羅斯售貨員背後，都有一個華人老板。

　　這種華人老板、外國員工的組合，同樣也在南非上演。據南非《華僑新聞報》報道，約翰內斯堡的南非華商已逐漸打入主流經濟，華人老板手下都有很多南非籍員工。

　　世界范圍內海外華商的僱傭對象范圍擴大，為華人企業增添了許多國際化的味道。

　　國際化擊敗『潛規則』

　　綜合海外華文媒體報道，由於華人用工成本低、語言相通，海外華商用工時一直存在一個不成文的『潛規則』：只僱傭中國人，其中優先選用有血緣關系、知根知底的『七大姑、八大姨』。

　　就這樣，海外華商在無形中構築了一座圍城，當地人怎麼也進不來，而身在異鄉的華商也因此困在自己的小圈子裡，怎麼也出不去。新的用人理念的出現，終於打破了這堵圍牆。

　　華人企業的吸引力醞釀於當今世界風雲變幻的經濟形勢之中。

　　一方面，中國的崛起和世界范圍內低迷的經濟狀況形成鮮明對比，越來越多的海外華人選擇回國發展，『用工荒』令海外華商叫苦不迭。

　　另一方面，西班牙、意大利等國失業率頻創新高，當地人逐漸將求職目標轉向華人企業，另外還有一些外國求職者完全是被中國文化的魅力所吸引。

　　新形式下的華商重整旗鼓，一改往日的僱傭舊習，以更開放的心態接受了這些外國求職者。在西班牙經營餐廳的劉先生笑言，他現在管理著一群不同膚色的員工，常有一種『國際化老板』的感覺。

　　新理念折射自信風采

　　在海外華商看來，華人用工理念的轉變是海外華商愈加自信的明證：身在異國的華人，不再自認為一個他鄉過客，而是當地有實力、有能力的主人。

　　在意大利經營襪廠的陳先生坦言：『我們華人要在意大利生存和發展，贏得當地政府和居民的認可，勢必要做好兩件事，即幫助解決地方就業問題及向政府交納稅收。』

　　華人老板與當地員工之間，也會有一些摩擦。

　　有媒體提醒稱，華商與當地員工間頻現勞資糾紛，造成巨大損失，源於華人不了解當地的法律法規和生活習俗。因此，華商一定要熟悉當地法律，依法用工、規范用工。

　　但是，縱觀全局，華商用工新理念利大於弊。

　　不少僱傭外國員工的華人老板都深切地體會到，本土員工廣泛的人際關系能夠幫助華人企業進一步打開市場、融入主流社會。華人企業在就業問題上幫助當地政府解懮，也大大提高了華人的影響力。

　　改變還在繼續，海外華人的自信心還在增大。未來的發展之路上，心有多大，舞臺就有多大。