習近平主席最近多次強調，要始終保持我黨我軍光榮傳統和優良作風。這是對我軍建設提出的政治要求。貫徹落實這一要求的一個重要方面，就是弘揚我軍官兵一致的優良傳統作風，在新的歷史條件下不斷增強向心力凝聚力，保證部隊團結統一和純潔鞏固，真正做到“能打仗、打勝仗”，不辱黨和人民賦予的歷史使命。

　　官兵一致優良傳統是我軍克敵制勝的法寶

　　回顧我軍光輝歷程，官兵一致優良傳統深深植根於人民軍隊血脈，貫穿於長期革命鬥爭和建設的實踐。表現在很多方面：一是爲兵服務，時刻把戰士冷暖放在心上。井岡山時期，紅軍就廢除了打罵士兵和僱傭軍的做法，從軍長到伙伕，吃的同是紅米飯南瓜湯、穿的同是草鞋和粗布。長征途中很多人受凍捱餓，幹部把乾糧勻給戰士吃，領導把馬匹讓給病號騎，關心戰士勝過自己。二是尊幹愛兵，團結友愛親如兄弟。紅三軍與敵人激戰中，賀龍提槍策馬兩救警衛員；淮海戰役中，營長王正指揮部隊衝在前方被敵人圍困，3名戰士前仆後繼拼死營救。戰爭年代，幹部愛護戰士、戰士保護幹部的感人事蹟比比皆是。三是發揚民主，人人都是革命隊伍的主人。紅軍初創時期，就開始推行三大民主，政治上士兵有開會說話的自由，可以批評監督幹部；經濟上實行賬目公開，伙食由士兵自行管理；軍事上實行官兵互教，戰前聽士兵建言獻策，民主作風極大匯聚了官兵打勝仗的智慧力量。四是生死與共，危難關頭勇於犧牲。在血與火的戰場上，“把生的希望讓給戰友、把死的危險留給自己”的精神體現得最爲淋漓盡致，有難以數計的官兵爲了戰友的生命而獻出自己的生命。五是公道正派，不搞親疏厚薄。革命戰爭時期，無論選人用人還是評功評獎，只看戰績，只看貢獻，有功提升、有過則降，“今天是排長、明天是連長，今天是團長、明天是營長”等幹部變動屢見不鮮。六是賞罰嚴明，紀律面前人人平等。“三大紀律八項注意”不僅是對戰士的規範，也是對各級幹部的要求。抗戰期間，毛主席親自批示，處決了逼婚未遂而槍殺女學生的紅軍功臣黃克功。正是靠嚴明的紀律，保證了我軍戰勝重重困難、不斷取得勝利。

　　官兵一致，是毛澤東等老一輩無產階級革命家爲我軍確立的政治工作三大原則之一。我軍是用馬克思列寧主義、毛澤東思想武裝起來的新型人民軍隊，緊緊地和人民羣衆站在一起，全心全意爲人民服務是我軍的唯一宗旨。這一宗旨，決定了我軍官兵的根本利益和奮鬥目標是一致的，決定了在我軍內部必須實行官兵一致。官兵一致優良傳統，是黨的羣衆路線在我軍建軍治軍實踐中的生動體現。密切聯繫羣衆，是黨的三大作風之一。貫徹到軍隊建設中，就是堅持官兵一致、密切內部關係、增強團結統一。官兵一致優良傳統，是我軍始終保持強大凝聚力戰鬥力的力量源泉。我軍的成長髮展史，就是一部官兵一致、團結戰鬥、克敵制勝的奮鬥史。在艱苦卓絕的險惡環境中，靠着官兵一致、同甘共苦的革命精神，使我軍增添了克服困難、奪取勝利的堅定信心；在血與火的生死考驗面前，靠着官兵一致、不怕犧牲的戰鬥作風，使我軍激發了一往無前、戰勝敵人的強大力量；在經常性戰鬥生活中，靠着官兵一致、團結友愛的革命感情，使我軍凝聚成情同手足、親密無間的戰鬥集體。

　　新的歷史條件下必須進一步弘揚官兵一致的優良傳統

　　新形勢下，隨着國際國內環境變化，特別是受西方價值觀念、市場經濟和長期和平環境影響，有的同志對官兵一致優良傳統的重要性體會不那麼深刻，行動上也做得不夠自覺，內部關係出現了一些不純潔不密切現象。這對於保證軍隊的高度集中統一、團結穩定和戰鬥力的提升是極其不利的，需要引起高度重視。

　　新形勢下弘揚我軍官兵一致的優良傳統，是保持人民軍隊性質的必然要求。我們的軍隊是黨和人民的軍隊，一切是爲着人民利益的。這一性質體現在我們這支隊伍裏，就是要保證每一個官兵的政治權利、人格尊嚴、根本利益、全面發展。這就要求我們在新的歷史條件下仍然要弘揚官兵一致的優良傳統，保證每個人都成爲革命隊伍中的主人，無論在政治上還是在人格上，都具有同等的地位，受到同樣的尊重，最大限度地調動廣大官兵的積極性、主動性和創造性，爲軍隊建設貢獻一切力量，從而使我們這支軍隊始終成爲“招之能來、來之能戰、戰之必勝”的英雄軍隊。

　　新形勢下弘揚我軍官兵一致的優良傳統，是保持部隊高度穩定和集中統一的重要基礎。軍隊的基礎在士兵，官兵關係搞不好，穩定就沒有基礎。一些單位出現這樣或那樣的問題，很多是由於幹部同戰士的關係沒解決好。比如有的因爲價值觀念不同，出現離兵現象；有的受利益驅使，搞以權謀私；有的恨鐵不成鋼，對戰士變相體罰，等等。這些都極大地損害了官兵關係，也動搖了團結穩定的基礎。特別是隨着社會的文明進步，年輕官兵民主意識、法治意識、平等意識增強，對個人價值的實現和公平公正處理問題等有新要求、新期待。因此，我們必須從穩定大局的高度和新的歷史環境來看待官兵團結的重要意義，自覺發揚官兵一致的優良傳統。

　　新形勢下弘揚我軍官兵一致的優良傳統，是貫徹以人爲本治軍理念、實現部隊科學發展的客觀要求。推動部隊建設科學發展，辦法在實踐中，力量在羣衆中。各級只有牢固樹立以人爲本的建軍治軍理念，保持“基層第一、士兵至上”的觀念，充分尊重官兵參與部隊建設的管理權、部隊建設的建議權、重大事項的知情權、對敏感事務的監督權，依法實現官兵的新要求，才能在部隊真正形成上下同心、團結一致的生動局面。

　　新形勢下弘揚我軍官兵一致的優良傳統，是克敵制勝和實現打贏的重要保證。“欲謀勝敗，先謀人和”。戰爭的決定因素是人而不是物。現代戰爭是一體化的系統對抗，只有各個作戰部隊、各個作戰單元、各個作戰要素、各個作戰崗位密切協同配合，才能戰勝對手、打贏戰爭。越是在信息化條件下，越要發揚官兵一致的優良傳統，越要把密切內部關係作爲克敵制勝的法寶始終堅持、緊抓不放。

　　弘揚官兵一致優良傳統重在解決現實問題

　　弘揚優良傳統、增強內部團結，是一個不斷髮現問題、解決問題的過程。新形勢下，弘揚官兵一致優良傳統，重要的是在思想觀念上要重視起來，努力把官兵一致的氛圍重塑起來，採取有效措施抵制損害官兵一致優良傳統的行爲，讓好傳統好作風永駐我們身邊併發揚光大。

　　廣泛開展官兵一致優良傳統教育，切實端正對官兵的根本態度。毛澤東同志說：“很多人對於官兵關係、軍民關係弄不好，以爲是方法不對，我總告訴他們是根本態度問題，這態度就是尊重士兵和尊重人民。”事實證明，“接地氣”方能聚人氣。領導幹部只有真心關愛、真情幫助官兵，才能贏得信任支持。黨的十八大報告明確要求開展以爲民務實清廉爲主要內容的黨的羣衆路線教育實踐活動。這是各級轉變作風、聯繫羣衆、密切官兵關係的重要契機和動力。現在多數領導幹部出生和成長在和平年代，缺乏戰爭年代的經歷和生與死的考驗，對優良傳統作風感受不深。因此，必須重視加強領導幹部優良傳統作風教育，從苦難輝煌的史實中強化宗旨意識、羣衆觀念。引導大家深刻認識到，官兵一致是我軍建軍治軍的重要原則和經驗，目的是保證黨對軍隊絕對領導和高度集中統一；弘揚官兵一致優良傳統是實現官兵團結必須遵循的基本要求，事關部隊凝聚力戰鬥力提升，事關履行多樣化使命任務。

　　持續進行傾向性問題綜合整治，做到賞罰嚴明。影響內部團結的問題涉及面廣，隱匿性強，必須深查緣由、綜合施策、集中治理。對傾向性問題，應堅持黨委總管、紀委牽頭、機關實抓、上下聯動的治理辦法，一個階段突出一個重點，逐個問題加以解決。當前，領導幹部要集中糾治用權不公、用人不當和消極腐敗等不正之風，基層要着力解決人際關係庸俗化和侵佔士兵利益等不良風氣。對糾而復生、禁而不止的老大難問題，要出重拳下猛藥，以抓鐵留痕、踏石留印的勁頭，不達目的不罷休。

　　堅持落實法規制度和民主制度，防止和克服形式主義。損害官兵一致優良傳統的一個重要方面是一些領導幹部作風出現問題，因此，當前最爲緊迫的是，切實貫徹落實好中央關於改進工作作風的有關規定和軍委、總部指示精神，堅持從黨委機關做起、從官兵反映強烈的問題抓起、從一件件具體事嚴起，真抓真改、立說立行。主動帶頭轉變文風會風、帶頭改進調查研究、帶頭輕車簡從、不擾民不作秀、不吃吃喝喝，實實在在幹工作、紮紮實實抓落實。基層部隊注重抓好“三大民主”落實，有效保障官兵民主權利。尤其是對選改士官、入黨考學、評功評獎等敏感問題，堅持名額、條件、程序和結果“四個公開”，以公開求公正、以公正促公平。

　　領導幹部要在保持官兵一致、增強內部團結上做出表率。領導幹部如果臺上講的和臺下做的不一樣，一邊立規矩一邊又壞規矩，就不可能帶出一支官兵團結、風清氣正的部隊。要堅持公道正派選人用人，不看關係，不分親疏，堅持德才兼備、以德爲先的原則，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、官兵信得過的優秀幹部選出來用起來；關心長期在艱苦地區、基層一線工作的幹部，關注那些不拉關係、不走門子的幹部，不讓埋頭苦幹的老實人吃虧、不讓偷奸耍滑的“精明人”佔便宜。自覺錘鍊人品官德，保持清正廉潔形象，做到乾乾淨淨幹事、堂堂正正做人、清清白白爲官，不謀私利、不搞特權，在絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠上交出合格答卷。黨組織要堅持黨管黨員、黨管幹部，管住思想、管控權力、管嚴“三圈”，使幹部任何時候任何情況下都能穩得住心神、抗得住誘惑、經得起考驗，以實際行動取信官兵、帶動部隊，鞏固發展團結友愛和諧純潔的內部關係。

　　(作者系空軍政治委員)