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胡雪梅近期在《領導科學》中撰文指出,人才工作的活力,取決於體制和機制。要建立健全一系列以科學人才觀爲指導、符合各類人才成長規律的人才資源開發的有效機制,這是事關長遠的根本性問題。
一是要健全和完善人才培養機制。牢固樹立人才培養優先的理念,大力實施人才培養工程。進一步完善普通教育、職業教育、成人教育和高等教育相銜接的國民教育體系;完善繼續教育和培養制度,構建終身教育體系,促進人才全面發展和可持續發展;創新人才教育模式,注重人才資源能力建設。
二是要健全和完善人才評價機制。要科學界定人才的內涵和標準,建立以業績爲重點,由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系,建立健全科學的社會化的人才評價機制,特別是要尊重各類人才的特點,建立科學的人才分類評價機制。
三是要健全和完善人才使用機制。要堅持民主、公開、競爭、擇優原則,創新人才選用機制,要針對不同的人才隊伍採用不同的選拔方式。
四是要健全和完善人才流動機制。要充分發揮市場機制的作用,努力提高人才資源的市場化配置程度,形成機制健全、運行規範、服務周到、指導監督有力的人才市場體系,提高人才市場的社會化服務水平,引導人才合理流動,加強人才市場的法制化管理。
五是要健全和完善人才激勵機制。要完善各類分配製度,建立規範有效的人才獎勵制度,完善人才保障制度,建立健全與社會主義市場經濟體制相適應、與工作業績緊密聯繫、鼓勵人才創新創造的分配製度和激勵機制,從而使整個人才隊伍充滿活力,不斷推動社會的發展進步。