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南方日報訊(見習記者/龔名揚記者/歐雅琴)昨日,在接受媒體採訪時,東莞市總工會副主席何志雄、謝苑華向記者介紹了全市各級工會組織圍繞創新管理所做的工作。通過搭建工會樞紐型組織服務平臺,工會提升了自身的服務質量,除了讓職工的權益得以維護外,更讓職工享受包括心理健康服務在內的各類型服務。
何志雄介紹,去年市總工會搭建了工會樞紐型組織服務平臺,成立了職工服務類社會組織聯合會,發展了第一批12家團體會員,並分別與會員單位市律師協會、市心理衛生協會簽訂服務項目合作協議,開展社會組織承接工會服務職工項目的探索。此外,成立了工會社工站,先後引進26名社工,爲困難職工和工傷職工提供情緒疏導、家庭輔導和工傷探視等服務。而工會職工志願服務總隊成立後,在市內開展了“工會工作者+社工+志願者”的服務職工新模式探索。
謝苑華說,市總工會通過項目來招募志願者,將項目與志願服務相結合。在心理關愛項目方面,所招募的志願者分不同層級。其中最高層級的志願者有10名;中間層級的30名志願者同樣具備心理方面的資質認證,可開辦心理健康講座,爲企業職工免費提供心理諮詢、心理減壓、心理輔導等服務。
據介紹,去年有一名企業職工要跳樓輕生,正是憑藉心理關愛項目,通過志願者的談判和勸說,把該位職工從鬼門關前拉了回來。去年心理關愛項目爲近3萬名企業員工進行了心理評測,對發現心理障礙的100多名員工進行心理疏導和心理治療。
何志雄在接受記者採訪時稱,市總工會計劃新一年在鎮(街)一級成立職工服務類社會組織聯合會、職工志願服務隊、職工服務中心,逐步搭建起覆蓋全市的工會樞紐型組織網絡體系。加強與相關社會組織的聯繫合作,引導更多的職工服務類社會組織加入市、鎮(街)職工服務類社會組織聯合會。