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人社部負責人近日說,對中央機關招考公務員近3年來的錄用情況統計,新錄用人員中60%左右來自於工人、農民家庭,再加上來自教師、醫生、工程師、個體經營者、自由職業者、退休或無業人員等家庭的人員,新錄用的來自普通家庭的公務員達到90%左右。(據新華網)
這樣的解釋,是對於一段時間以來公眾質疑的答復。公務員考試近年來日益火爆,其熱度直追高考。因為公務員的待遇、福利、社會地位等等都比一般工作好得多,因此引發了報考潮。我們曾見過的一些“富二代”開著豪車考公務員的新聞,就是例證。
公眾對公務員報考工作,最關注的就是公平問題。然而如果把人們的這種顧慮,建築於“家庭背景比例”之上,就有失妥當。
因為只顧著突出60%或90%無背景、無爹可拼,那麼是不是就等於說另外的40%或10%“有背景”、有爹可拼?而如果“有背景”、有爹,別說10%了,就是1%也不可以。這不是比例大小的程度問題,而是關乎公平正義的性質問題。倘若公務員考試完全公平公正公開透明,那麼即使多數的被錄取者是較富裕家庭子女也沒有什麼關系。
凡錄必考體現了公務員招聘的公平性。然而在一些地方,也冒出了招錄中的種種問題。公然舞弊的、蘿卜招聘的等潛規則情況都有發生,另外再加上屢現的“體檢難關”以及“性格不匹配”等插曲,都讓公眾對於公務員考試是否真正公平在一定程度上產生了質疑。
我們相信,縱然有個別問題,但公務員考試總體上是公平的。但是消除公眾的質疑,通報新錄公務員有無“背景”的比例,並不是上策。而且如果過分強調這些比例,還特別容易讓人過度解讀以至誤讀。還群眾以放心的最關鍵手段,是要把報名、筆試、面試、體檢、考察、錄用等全過程,都進一步陽光化,讓公眾看個清清楚楚、明明白白。當各個環節都完全置於陽光曝曬下之後,公眾纔會對公務員考試放心,纔不會管公務員隊伍有沒有什麼“背景”的所謂比例。作者:李平