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一周新聞聊吧
事件:21日,高明區舉行高層次人纔座談會,來自該區各行業的近40名高層次人纔及高級技工就改進人纔工作向政府提出建議。他們有的建議提昇高明整體環境、增加人纔吸引力,有的建議引進和吸納外來人纔的同時,更要關注人纔的就地培養。該區區委副書記羅雄表示,高明對人纔的需求相當迫切,相關扶持政策也出臺不少,但必須檢討可操作性和落實情況。
點評:高明為調整經濟結構,設計了『新興產業規模化』和『傳統產業高新化』的路徑,與之相對應的人纔配套應堅持『引纔』與『育纔』兩條腿走路。一方面,要以不唯我所有、但求為我所用的開放胸懷提昇『引纔』的針對性,圍繞裝備制造、新材料、新能源、新能源汽車等戰略性新興產業引進人纔,並吸引越來越多來自全國各地的科研院所進入高明開展產學研合作。
另一方面,即便是引進最高端的人纔,也需要團隊的齊心聚力——高層次的研發人纔需要一批高技能人纔實踐配合,纔能將研發成果轉化為現實生產力,而高技能人纔更多要寄望於就地培育,讓技術工人成長為中、高級工和中、高級技師,讓初級專業技術人纔成長為中、高級企業工程技術人纔。
而不管是『引纔』還是『育纔』,高明現有財力決定了其很難在物質獎勵比拼上勝過經濟發達地區,與之相比,知識產權保護和技術產品推廣也是人纔事業成功所需,在一定程度上其重要性甚至高於物質獎勵。
因而對有意重新檢討人纔政策可操作性的高明而言,不妨從人纔服務環境營造上重點發力,力求打通創新人纔與創業人纔的轉換通道,形成『集聚人纔?培育企業?帶動產業』的鏈式效應。