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或許,工廠與工人之間該建立相對穩定的勞動關系了。肖雄攝
南方日報訊(記者/李書龍)有多少打工者年後還會重返東莞?
近日,服務於基層打工者的大谷打工網針對東莞的打工群體進行調查。結果顯示,逾三成受訪者過年不回家,有32%的受訪者表示年後不再返回莞務工。
共有826人參與此項調查,他們都是在莞打工者,平均年齡24.7歲。75%的受訪者年收入在3萬-6萬元之間,即月收入為2500-5000元。
留下賺錢,還是花錢回家?
受訪者過年不回家的主要原因是成本因素和工作因素。
春節期間,不少企業為了留住員工,維持正常生產,會上調加班費或增加員工福利。在過年不回家的受訪者中,有38%的受訪者表示願意留在企業上班。22%的受訪者表示,春節前企業缺工,容易找工作,因而會留守東莞。
一邊是誘人的加班費,另一邊則是不菲的返鄉成本,包括往返路費和回家後的節慶開銷。在不回家過年的受訪者中,有33%的受訪者因為返鄉成本太高,有16%的受訪者因為『車船票太難買』而不回家。
調查顯示,回家過年的往返路費,17%的受訪者在200元以下,15%的受訪者為201-500元,41%為501-1000元,21%為1001-2000元,6%為2000元以上。
過年不回家的其他原因還有『混得不好,不好意思回家』,『沒找到對象,怕父母嘮叨』,『大城市裡過年更有意思』等。
調查還對打工者的年終獎進行了統計。有47%的受訪者年終獎在2000元以下,13%的受訪者為2001-5000元,2%的受訪者為5001-8000元,1%的受訪者在8000元以上,還有37%的受訪者稱尚未拿到年終獎。
年後還來東莞嗎?
在這項調查中,有32%的受訪者表示春節後不會重返東莞工作。這個比例,在廣州、深圳、上海、北京、蘇州等城市的同類調查中是最高的。
大谷打工網調查分析人員認為,流動性強是打工者群體的特征。年輕打工者更換工作城市的頻率更快,缺少工作的耐受力是他們頻繁流動的主要原因。
打工者對城市的選擇,折射出他們對所在城市的切身感受。受訪者是如何看待東莞的呢?
有43%的人表示,東莞只是他們打工賺錢的地方,32%的受訪者認為可以在這裡實現個人理想,9%的受訪者可以『在這裡找到家的感覺』,還有16%受訪者表示,對這座城市『非常排斥,不願意再待下去』。
節後願意重返東莞的打工者,是否還會重回原先的單位?調查顯示,有57%的受訪者不會再回原單位工作。
拋棄原單位的原因依此為:工資太低(佔29%),工作發展沒前景(佔35%),年後想換行(佔18%),工作枯燥(佔10%),和老板同事相處不和睦(佔1%)。