全國人大常委會關於修改勞動合同法的決定(下稱《決定》)通過後，各方應如何落實?怎樣把握勞務派遣“只能在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位”實施以及“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例。”記者就此採訪了全國人大常委會法工委副主任闞珂。

　　闞珂表示，“三性”中，“臨時性”有6個月的限制。“替代性”工作崗位，是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。其中脫產學習、休假指有關法律法規規定的職工探親假以及女職工休產假的時間。“輔助性”崗位在不同行業、不同單位差別很大，在實際操作中確實有一定難度。

　　“考慮到這一情況，爲了防止濫用勞務派遣，《決定》規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例。”闞珂分析說，限制勞務派遣用工比例和“三性”限制一起，將一併限制“三性”派遣用工情形。談到具體比例，目前不同企業情況不同，經過一定時間還可能有變化，所以授權國務院勞動行政部門具體制定。國外的企業一般是2%至3%，我國也要作嚴格的比例限制。

　　闞珂表示，此次修法是要讓“勞務派遣”迴歸其本意，它不是降低用工成本的方式，而是滿足用工單位短期用工需求的補充用工形式。要加強對勞務派遣用工的監督檢查，各級勞動行政部門要把好經營勞務派遣業務的“入口關”，規範勞務派遣單位設立，加強對勞務派遣用工範圍、比例、同工同酬待遇落實情況等方面的執法監督力度。要通過各方面的共同努力，切實維護好被派遣勞動者的合法權益。

　　“國務院及其有關部門應抓緊制定或者修改相應的配套法規，做好《決定》實施的各項準備工作。”闞珂表示，《決定》將於2013年7月1日施行，施行前，國務院勞動行政部門應會同國務院有關部門規定具體辦法。《決定》還給施行前經營勞務派遣業務的單位“施行之日起一年內”依法取得行政許可並辦理公司變更登記的調整時間。