人民警察覈心價值觀的確立不是一蹴而就的，有一個從思想認知、情感認同、理念根植到身體力行、實踐強化的過程。因此，培育“忠誠、爲民、公正、廉潔”的人民警察覈心價值觀，就必須緊密聯繫公安工作和隊伍建設的實際，既要着眼長遠，循序漸進，常抓不懈，同時又要立足當前，把握重點、綜合施策。

　　一是要切實發揮好學習教育的內化作用。內因是事物發展變化的根本和決定性因素。各級公安機關在培育人民警察覈心價值觀過程中，要始終把着力點放在理論武裝和思想引領上，堅持教育爲本、教育爲重、教育爲先，組織廣大民警深入學習建設有中國特色社會主義理論體系，深刻思考公安工作的職業屬性、職業價值和職業追求，切實從思想上劃清重大是非界限、澄清各種模糊認識、抵制錯誤思潮影響，真正弄懂爲什麼從警、爲什麼奮鬥和爲誰掌權、怎樣執法、如何服務等一系列根本性問題，不斷打牢踐行人民警察覈心價值觀的思想基礎。要妥善處理好內容與形式的關係，既要在全體民警中大張旗鼓地開展理想信念教育、光榮傳統教育、執法爲民教育和職業道德教育，用正確的輿論佔領民警思想主陣地，同時又要注重以人爲本，區分不同層次和對象，採取靈活多樣、喜聞樂見的方式，潛移默化地把人民警察覈心價值觀根植於廣大民警的心中。

　　二是要切實發揮好先進典型的示範作用。先進典型具有強大的說服力、感召力和凝聚力，一個先進典型就是一面旗幟。各級公安機關都要把培養樹立和宣傳表彰先進典型作爲深化人民警察覈心價值觀教育的重要載體，通過開展專項評比、舉辦事蹟報告會、組織巡迴宣講等多種形式，大張旗鼓地宣傳先進典型，大力唱響公安隊伍的主旋律，引導廣大民警對照先進典型的模範事蹟，深入查擺解決自身存在的差距和問題，在隊伍中不斷營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍，全面促進人民警察覈心價值觀的形成。

　　三是要切實發揮好選人用人的導向作用。選什麼人用什麼人，實質上是在公安隊伍中確立了一個價值風向標，對培育人民警察覈心價值觀具有至關重要的導向作用。公安機關各級黨組織都要始終把握德才兼備、以德爲先的用人標準，堅持不懈地用好作風選作風好的人，通過強化領導幹部考覈考察和評價制度，加大競爭性選拔幹部和交流調整工作力度，健全符合公安隊伍實際的，公平有序的選人用人長效機制，切實把那些政治上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬、人民羣衆信得過的優秀人才選拔到各級領導崗位上來，從而在隊伍中樹立起“實幹人得實惠、老實人不吃虧”的用人理念，營造出風清氣正、創先爭優的濃厚氛圍，有力地促進人民警察覈心價值觀的形成。

　　四是要切實發揮好領導幹部的表率作用。領導幹部在各項工作中承擔着指揮決策職責，發揮着表率引領作用，其一言一行、一舉一動都具有強烈的示範性，這就決定了領導幹部不僅是人民警察覈心價值觀教育的組織者和領導者，更要做帶頭執行者和實踐者，必須始終如一地用人民警察覈心價值觀的本質要求對照自己、修正自己、提高自己，時時處處當模範、作表率。各級公安機關都要按照中央、市委和公安部關於建設高素質領導幹部隊伍的總體部署，不斷加強領導班子的思想建設、作風建設、素質能力建設和反腐倡廉建設，引導領導幹部牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，帶頭堅守忠誠的政治本色、築牢爲民的宗旨理念、堅定公正的價值追求、嚴守廉潔的職業操守，以率先垂範的實際行動，引領全體民警努力踐行人民警察覈心價值觀。

　　五是要切實發揮好制度機制的固化作用。培育人民警察覈心價值觀是一項常抓常新的艱鉅任務，特別是解決好隊伍中存在的有悖於核心價值觀的各類問題，更需要一個長期的過程。因此，我們必須注重總結提煉好經驗好做法，抓住重點領域和關鍵環節，努力把有效做法制度化、管用經驗長效化。要全面落實《基層公安機關思想政治工作規範》等教育工作長效機制，使思想教育常態化、制度化。要認真執行《廉政準則》和《人民警察紀律條令》等規章制度，研究細化踐行人民警察覈心價值觀的行爲規範，使廣大民警勵志律行有依據、言行舉止有標尺、日常養成有遵循，真正把人民警察覈心價值觀內化於心、外踐於行，融入到從警生涯全過程，落實到公安工作各環節，體現到執法服務各方面。

　　總之，構建人民警察覈心價值觀是公安隊伍建設的一項系統工程，需要我們在長期的實踐中不斷去探索、完善。各級領導班子和領導幹部都要緊密結合實際，準確把握培育人民警察覈心價值觀的內在規律，深入調查研究、堅持理性思考，切實增強工作的主動性和創造性，卓有成效地把人民警察覈心價值觀教育逐步引向深入，取得實實在在的效果。(市公安局黨委常委、副局長、政治部主任 張健)