昨天，2013年“天津市高校畢業生公益性招聘會”在天津體育中心舉行。

昨天，今年首場外來務工招聘會在市外來務工就業服務中心舉行。此次招聘會進場招聘的企業達60餘家，提供崗位2000餘個。

　　天津北方網訊：昨日，外地院校天津生源高校畢業生就業洽談會在天津體育中心舉行，本次招聘會是蛇年首場高校畢業生招聘會，約200家企業參會，提供了2100個崗位，吸引了4000餘名應屆高校畢業生進場求職。爲了攬才，許多招聘企業打出了“福利牌”；爲了就業，應聘高校畢業生更加理性務實，甚至還有不少學生家長前來“代應聘”。

　　“找工作不光要看工資，也要看福利。福利能說明很多問題，企業的實力、對人才重視度都能從福利中窺見一斑。”東北財大金融工程的一位學生告訴記者。爲了吸引優秀畢業生，招聘會上，各單位紛紛拿出了優厚的福利待遇。除了五險一金、提供食宿、帶薪休假，有的企業還將免費班車、單人宿舍、車費補助、年終獎金、員工娛樂文化活動納入到福利當中。一大型國企招聘人員說：“穩定、向上的人才隊伍關乎企業的興衰，好福利是給企業的未來埋單。從待遇留人到感情留人，好福利往往物超所值。”

　　優厚的福利待遇讓求職的高校畢業生心動不已，但高待遇也意味着高門檻。不少單位要求碩士學歷、名校出身、從業資格證等。英語四級成績、小語種能力、普通話是否標準等也成爲各大企業用來篩選應聘者的條件。而遞簡歷的過程也是對應聘者綜合能力的一次“小考”。在平安銀行的招聘臺前，當面試官問到“應聘什麼崗位，對此崗位有什麼理解”時，有的學生能對答如流，有的學生卻只能反問：“什麼是櫃檯專員？”“什麼是公司客戶經理？”當然，根據應聘者的回答，招聘人員也會作不同的標記——“可關注”“重點關注”，或者直接“pass”。

　　在昨天的招聘會上，除畢業生和“準畢業生”外，還有一羣“代應聘”的家長格外搶眼。某用人單位人力資源部陳先生告訴記者：“今天我們展位來了7位家長。如果是因爲孩子提前返校沒法來直接應聘，我們還會考慮；如果是家長直接越俎代庖，我們會認爲畢業生不具備我們要求的能力型人才素質。”對此，市大中專畢業生就業指導中心有關人士介紹，家長代子女應聘的情況以前並不多見，但近來有增多的趨勢。因爲是外地院校天津生源專場，家長來得比較多，當然也有擔心孩子剛畢業沒有社會經驗前來把關的。

　　本次招聘會是外地院校天津生源的專場，考慮到很多學生都要返校上學，許多招聘單位都加快了反饋速度，長的一週內給迴音，短的承諾三天內答覆。另外，3月上旬，市大中專畢業生就業指導中心還將與市個體民營企業協會聯合爲畢業生舉辦“第五屆天津市民營企業招聘會”。(記者趙暉)