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凱蒂·克里斯托爾工作生活兩不誤
埃米莉·古德斯坦在工作
她們是美國“80後”職業女性,2000年前後步入成年,屬於“千禧一代”。她們大多受過良好教育,不甘做家庭婦女,積極追求屬於自己的事業,但也不會爲工作犧牲個人生活,藉助現代移動通信技術兩者兼顧;她們渾身散發自信,有更多選擇,也得到更多理解。
在家辦公
凱蒂·克里斯托爾現年27歲,5年前畢業於弗吉尼亞大學,現在弗吉尼亞州阿靈頓教育諮詢機構“教育第一”當顧問。
早晨,克里斯托爾把做律師的丈夫史蒂夫送出家門,然後吃早飯。她一身休閒打扮,T恤衫配藍色牛仔褲,褲腿挽到小腿中間。
吃過早飯,她走進兼做辦公室和備用臥室的房間,坐在電腦前準備“上班”。愛犬“狗熊”蜷縮在她腳邊。這天上午,克里斯托爾要與住在不同州的5名同事通話,討論業務。
克里斯托爾父母這一代人對她在家辦公的方式感到困惑,質疑她怎麼能劃清工作和生活之間的界限:如何知道工作已經完成?如何做到在工作時不看電視或睡覺?
“我媽媽一開始難以相信我在給一個真實存在的機構做事。”克里斯托爾對《華盛頓郵報》說。
在她看來,生活和工作不必分開,因爲她熱愛這份工作,“從早晨起牀就會想着工作,週末也會想着”。
克里斯托爾每個工作日通常從早晨8點半工作到下午5點半至6點,有時工作到晚上10點半。晚飯通常和丈夫一起享用,飯後再工作一會兒。
克里斯托爾承認工作有些“超負荷”,但她說:“千禧一代想做能讓自己保持激情的工作。”
克里斯托爾覺得工作與生活之間不必要求絕對“平衡”,判斷在家工作好不好,要看工作和生活兩方面是否實現預期“效果”。
她說,從時間分配看,她的工作和生活極少處於平衡狀態,因爲她可能在一個階段花更多精力工作,而在另一個階段把個人生活放在首位。“關鍵是看隨着時間推移,是否實現你的目標,是否喜歡你的工作。”
只要“在線”
克里斯托爾對《華盛頓郵報》說:“我還沒碰到像我這個年齡的女人說‘我在家裏養孩子就心滿意足。’我們靠事業確立自己的位置。”
克里斯托爾的媽媽曾經是小學老師,生孩子後就放棄工作,直到兩個孩子中的妹妹到13歲才重新工作,在一家兒童劇院做辦公室經理。
克里斯托爾從小就告訴自己不能做全職家庭主婦。她上中學時對媽媽說:“我絕不會待在家裏。”不過,那時的她還想不到:工作不一定非要在某個寫字樓裏做。
美國人過去對上班的理解是上午6點至9點之間某個時候把車倒出車庫,開到一幢寫字樓,走進辦公室,和鄰桌同事打個招呼,茶水間裏聊幾句,在電腦前坐幾小時,下午5點起身回家,坐進汽車,打開收音機,收聽最新路況……
如今,發達的通信技術讓克里斯托爾這樣的年輕人足不出戶就能搞定一切。她每天通電話大約兩個半小時,其餘時間在電腦上閱讀和撰寫報告,用電子郵件與同事和客戶溝通。
工作之餘,克里斯托爾學跳拉丁舞、練瑜伽,和丈夫及愛犬一起享受生活。
克里斯托爾的工作模式並非特例。她所在機構“教育第一”共34名員工,分佈在美國15個州以及哥倫比亞特區,其中三分之二是女性,均已在家辦公。
現年32歲的珍妮弗·弗拉內克6年前創辦了“教育第一”。她聘用員工不設地域限制,認爲這樣才能廣羅人才。她給應聘者提出的基本要求是每週工作40到50小時,保持在線。她允許員工自行制定工作進程,只要與同事在線共享日程表,以便協調工作即可。弗拉內克自己就是80後,所以她明白,如果年輕人一邊工作一邊還能兼顧個人生活中的重要事務,他們就會努力工作。
“移動”工作
埃米莉·古德斯坦29歲,2005年畢業於喬治·華盛頓大學,現在爲一家軟件供應商工作。她選擇這份工作的一個重要原因是公司允許員工靈活安排工作進度,這樣她就不必爲工作放棄其他愛好,包括商業攝影、寫博客、與別人合編菜譜等。
古德斯坦所在公司的工作氛圍很輕鬆,她所在團隊15人,大部分年齡26歲到36歲,大家輪流給辦公室買鮮花,經常聚餐。
古德斯坦的老闆貝齊·格雷斯勒說,“千禧一代”在乎工作氛圍是否友好,喜歡以團隊配合方式工作,並擅長在“移動的環境”中工作。“他們可能到辦公室之前已經與客戶通了幾個電話,他們可能邊用智能手機與客戶通話邊吃了午飯,或者黃昏時與朋友喝幾杯,然後回家繼續工作。”她說。
50歲的格雷斯勒相當理解年輕人這種靈活的工作方式。她極少因爲員工晚到一會兒或上班中途出去見朋友而不快。她把一個房間設爲新媽媽休息室,剛生過小孩的女員工可以在休息室補充睡眠,還在哺乳的媽媽們可用吸奶器吸出母乳冷藏,給家中寶寶“備飯”。
格雷斯勒讚揚“千禧一代”女性更自信,“有時帶着一股自負,但是大多時候是(我年輕時候)沒有的自信”。(歐颯)
(來源:羊城晚報)