天津北方網訊：節後一週，天津市已舉辦了兩場外來務工專場招聘會，而招人難成爲絕大多數企業的“心聲”。昨日，記者來到市外來務工就業服務中心採訪時發現，不同類型的求職者，不同行業的企業，節後招工狀況大相徑庭。

　　農民工挑工作

　　記者在採訪時發現，不少農民工在現場就挑起工作。“剛纔有個企業招保安，2000元一個月，我投了簡歷，但我還要繼續挑挑。”來自河北省的小李說。不少招工單位表示，在兩場招聘會上，轉悠的人多，但求職意願強烈的人少，特別是有經驗、有技術的農民工更少。

　　面對此種情況，一些企業表示，如果在本市招聘不給力，將去外地招聘。據瞭解，市人社局也憑藉之前與河北、山東、山西、甘肅等地勞務輸出部門建立的省際勞動力輸入輸出合作機制，在春節前預先對重點企業的用工人數、缺工崗位、技能要求等需求信息進行統計彙集，目前已經與上述外來務工人員勞務輸出基地的機構和當地職業院校聯繫發送招工信息，預訂勞動力資源。

　　白領忙着跳槽

　　一邊是“悠閒”挑工作的農民工，另一邊卻是急着發簡歷的白領跳槽一族。“很多公司節後收納新人，在這個時候跳槽，選擇的餘地會大些。”已經做好跳槽準備的龐女士說，春節前領了年終獎以後，她就着手準備簡歷了。

　　記者從近期的招聘會上發現，年後地產行業和金融行業挖人動態相對活躍。爲了留住核心人才，企業也是絞盡腦汁，有的公司將年終獎改成“年中獎”，有的則分季發放。不過調查發現，用年終獎留人這招不太好使，很多跳槽者不在乎一時之利，更看重長遠的發展。對此，職場專家則認爲，春節後大家都在跳槽，求職者選擇多，而招聘公司選擇也多，其實對跳槽者來說命中率不一定高。(記者侯硯)