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節後白領又開始上班忙碌起來。不過,不少人忙的並非本職工作,而是忙着跳槽到更好的單位。僅僅四天,求職網站上發佈的求職信息量就超過了去年春節過後最高峯,獵頭們的手機、QQ已經應接不暇,而不少大公司也急着公佈了培訓和升遷計劃,準備以此留住核心人才。
節後求職數量暴增
獵頭加班QQ閃不停
公司忙着培訓留人
節後並非最佳跳槽時機
春節剛一過,不少白領就開始伺機而動。“現在每天發佈的求職信息是節前每天的8倍。”智聯招聘的職場專家郝健告訴記者,剛剛上班四五天,目前日均新增個人求職數量已經達到節前的8倍以上。按照每年的統計,節後的求職高峯要在上班後的兩週纔會體現,但今年剛剛4天,求職量已經達到去年節後兩週時的峯頂。
“從求職者信息看,新註冊的人不如老用戶多,這說明其中很多都是已經在職者的再次求職,也就是跳槽的人多。”郝健告訴記者,受經濟環境影響,去年求職需求並不旺盛。從節後這幾天的求職量來看,隨着今年經濟形勢的回暖,很多行情今年都人才緊俏。
“這幾天加我QQ諮詢的人太多了,我都來不及回覆了。”獵聘網獵頭顧問馬媛節後幾乎天天加班,她負責幾個行業的求職者已經快把她的QQ閃爆了。
馬媛告訴記者,房地產行業,消費品行業,金融行業節後招聘需求旺盛,另外由於國家政策的支持,新能源環保行業招聘需求大幅提升。從實際跳槽者數量看,房地產、機械和互聯網人員跳槽率最高。
此外,年後地產行業和金融行業挖人動態相對活躍。相同的崗位在薪資方面浮動不大,但是對候選人的要求有所降低,薪資屬於暗增長。對於個別高薪資行業的經理人來說,跳槽對薪資的影響不大。
一邊是白領跳槽,一邊卻是公司想盡辦法留住核心人才。以往,延遲發放年終獎是公司節後留人的慣用方式,有的公司將年終獎改成“年中獎”;有的則分季發放。不過,這幾年,用年終獎留人也不好使了,很多跳槽者去的公司答應補齊年終獎,這也是挖人的條件之一。
職場專家郝健告訴記者,公司留人的方式很多,有的公司在節後不久就會召開工作會議,公佈今年的獎勵計劃,開出豐厚誘人的條件留人。有的公司則諮詢了核心員工的意願,公佈了年內的在崗培訓計劃,很多員工因爲這些條件,也決定留下來看看。另外,不少單位會在年初有職位和人事調整,主要是爲了給一些優秀員工更大的個人發展空間。比如增加領導崗位和在部門人員間進行流動。
“很多公司節後收納新人,在這個時候跳槽,選擇面就開闊了很多。而從年初就開始跟着新公司做事,跳過來也不會感覺接手吃力。”正準備跳槽的盧小姐說起節後跳槽的理由來頭頭是道,她的想法也是很多跳槽者的想法。
春節跳槽無非是選擇面廣、時間充裕,但其實這並非最佳跳槽時機。職場專家郝健告訴記者,節後大家都在跳槽,求職者選擇多,而招聘公司選擇也多,其實對跳槽者來說命中率並不是最高的。機會是留給有準備的人的,還是應該要有自己的規劃和分析,如果真的想換工作,也不要隨大溜盲目跳槽,一年中所有時段都可以跳,不一定非集中在春節後。本報記者傅洋J004