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2月21日,成都市某人才招聘市場,應聘人員認真閱讀招聘信息。
@華西都市報:
昨天的招聘會上,某公司收到的簡歷中,從沿海迴歸內地的求職者佔了4成。
業內人士分析,職場“候鳥”迴歸主因是內地沿海收入差距在縮小、沿海一些企業倒閉、離家太遠親情在淡漠、30多歲的人最願回川求穩定……
求職趨勢:
招聘求職需求均超過了去年同期,人才供需兩旺
求職之變:
某公司收到的簡歷中,沿海“迴歸族”佔4成;爲了求穩定和找回親情,他們選擇回鄉
職場觀察:
90後已躋身求職主力軍。除薪酬外,求職者最看重工作有無成長空間
昨日中午,在“成都人才羣英會”大型綜合招聘會現場,成都市某公司總經理許斌盤點了一下收穫的簡歷後發現,從沿海迴歸的求職者佔了4成多。對於這個數據,他一點都不覺得意外。
迴歸故事1沿海沒有歸宿感他放棄經理職位回鄉
今年春節前,33歲的官濤和家人一起做了一個決定:從深圳回到四川。
昨天,他前來成都人才市場尋找機會。他把目標鎖定在製造型企業的生產經理。
官濤是綿陽人,上學時就讀於輪船機械管理專業。2000年參加校園招聘,他進入深圳一家工廠。13年來,官濤從技術員幹起,職位升至生產經理,月薪漲到了8000塊。他用掙的工資在綿陽一次性付款買了套房子,愛情開花結果,現在孩子已經4歲了。
“應該說,作爲打工者我還混得不錯。”官濤說,但孩子一天天大了,父母日益衰老。他曾把孩子帶在身邊,但水土不服,又被送了回去。
“在外打工,特別是看病成本太高,你不能老不能病。”官濤說,他還發現一個規律:廠內的經理一般都是香港人擔任,打工者混到副經理很難再突破。即使領着近萬元的月薪,要在深圳買房穩定下來,終究成了可望而不可即的夢想。
對於內地,他也說出了自己的擔心:怕這裏的人際關係更復雜,競爭相對沒沿海公平。“不過,都回來了,還怕什麼哩?”官濤說,他能想象到迴歸後將面臨一系列問題,但他終將去慢慢適應。
迴歸故事2人到中年重親情降薪兩成也要回來
34歲的蔡先生有大專文憑,在廣東和浙江的外資工廠擔任過品質經理和生產部長。
兩年前,他就回歸到了德陽一家工廠。收入雖然降了兩成,但每個月他都可以回一次家。這種變化,讓他非常滿意。昨日,他來到成都市人才市場碰運氣。
談及迴歸的原因,蔡先生說,在外打工10多年,雖說沒怎麼被明顯地歧視,但很顯然沒歸宿感。親人們都留守在家鄉,兒子也在老家上學,他越來越感受到親情淡漠。成家前,他最長有3年不曾回家。人到中年,他追求生活的穩定,以及享受與家人在一起的時光。
“對於有技術專長的人來說,發展的機會也越來越多。”蔡先生說,他對留在四川的發展充滿了信心。企業聲音收入差距在縮小中青年迴歸求穩定
位於成都青羊工業集中發展區的某公司總經理許斌說,2008年,他們首次招聘到從沿海迴歸的員工是個優秀鉗工,公司一直着力培養對方,對方也很爭氣,還自學了個大專學歷,現在成了他公司的骨幹員工。隨後,陸續有在沿海打工的人返鄉,大部分求職者都留了下來,只有10%的人因不適應被淘汰出去。到目前爲止,沿海迴歸族佔了他公司員工總數的一半。
他分析到,那些員工迴歸的理由有:內地沿海收入差距在縮小、沿海一些企業倒閉、離家太遠親情在淡漠、30多歲的人最願回川求穩定……
不過,他也談到了迴歸族的一些問題,比如說誇大在沿海的實際收入,回川后愛請假敬業精神有所下降、一些人對自己定位不準確求職錯位等。他相信,隨着四川的發展,越來越多在沿海打拼的人會迴歸。華西都市報記者席秦嶺李媛莉攝影吳小川