天津網訊天津日報記者陳珮和平區認真貫徹落實市區有關要求部署，確定今年將以大力推進公務員作風建設爲出發點，以着力提高公務員能力建設爲落腳點，以全面加強公務員制度建設爲着力點，大力弘揚公務員精神，堅持改革創新，堅持依法管理，努力建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。

　　在作風建設上，將繼續在全區開展以“爲民、務實、清廉”爲主題的“爭做人民滿意的公務員”活動；開展以街道、執法部門、窗口單位和基層一線爲重點的羣衆滿意度調查活動；深入開展以“弘揚和平精神、展示公僕風采”爲主題的公務員攝影比賽活動；發揮公務員依法行政特邀監督員紐帶作用，組織對人民羣衆關注的熱點部門、崗位行政執法活動進行有針對性地監督檢查，增強公務員依法行政、公正執法的自覺性和緊迫感。

　　在能力建設上，將按照不同隊伍的不同需求，加強公務員培訓工作。組織科長任職培訓，加強科長勝任力分析，拓寬培訓內容和形式，突出任職培訓的實用性，把科長任職培訓打造成精品培訓、品牌培訓。組織新錄用公務員培訓，幫助新錄用公務員儘快熟悉和平區區情實際，儘快融入環境，轉變角色，加速成長；堅持新錄用公務員到社區居委會和基層一線鍛鍊制度，增進其與人民羣衆的感情，在實踐中經受鍛鍊；開展新錄用公務員能力素質測試，檢驗新錄用公務員試用期培養使用成效，促進新錄用公務員人人成才、全面成才，儘快把新錄用公務員培養成爲適應崗位、精通業務、勝任職責的行家裏手。

　　在制度建設上，將繼續穩妥實施公務員考錄工作，堅持“依法考錄、公平考錄、陽光考錄”的原則，在完善工作流程制度的基礎上，加強考錄工作制度體系建設，切實落實二審制、問責制和監督預警機制，確保體現到每一個環節，維護考錄製度的嚴肅性和權威性。深入開展公務員考覈工作，加強公務員分類考覈的研究與探索，深化公務員平時考覈，建立公務員平時考覈聯繫點機制，細化年度考覈工作程序，加強年度考覈工作指導、監督，切實發揮考覈工作的激勵作用。繼續加大公務員競爭選拔力度，建立健全各項競爭機制，採取全區統一競爭、條口系統競爭、各單位自主競爭和人員較少單位聯合競爭等多種形式，力爭使科級幹部競爭性選拔比例達到100%，切實提高選人用人公信度，確保幹部選拔任用工作健康有序開展。