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天津北方網訊:春節剛過,許多天津企業遇到了或大或小的招工難問題,而外來務工者悄悄完成了自己的更新換代和“轉型升級”,越來越多的80後、90後涌入了求職大軍。以90後爲代表的新生代外來務工者,他們到底想找什麼樣的工作?在打工生涯中他們最看重什麼?昨天上午,記者在西青區24小時求職公寓與一名90後外來務工者進行了一番深入的交談,發現他們讀過更多書、喜歡漂亮衣服,還上網聊天、開微博……對於就業,他們大多認爲,打工也要有尊嚴,不光要賺錢,更要享受到城市生活的良好氛圍。
新變化 喜歡大企業越有經驗越挑工作
春節結束,本市的外來務工人員陸續返津,這些人或拖家帶口,或滿懷夢想,又或者只爲增加閱歷,爲此,前往勞務市場、職業中介,謀求一份合適的工作,成爲了許多外來務工人員來津後的第一件事。記者日前來到了位於西青區的24小時求職公寓。在幾百平方米的職場內,有着大約近300人,並且基本上都是85後、90後。記者在大廳裏看到,他們身上的衣服時尚、豔麗,腳上穿着款式流行的靴子,與老一代農民工頭髮蓬亂、衣着簡樸、一臉的滄桑有着很大的區別;他們的行李箱不再是用帶有“尿素”等字眼的編織袋,而是拉桿箱,箱外還繫着一大袋零食;90後外來務工者用的手機可以看電影、玩遊戲,甚至是蘋果手機。
1992年出生的王飛也在成排的小顯示屏前徘徊不定。身上鋥亮的皮夾克敞開着,雙手不停地揉搓着一頭染成金黃色的頭髮。他從老家河南來到天津,再到求職公寓,已經2天了。他每天都到求職公寓來捕捉最新消息,但是至今工作還毫無着落。初中畢業就“出道”,王飛已經在外地摸爬滾打了4年。雖然4年的工齡不算很長,換過的工作卻不計其數:曾經在電子廠做過作業員,在軟飲料公司做裝瓶廠的拖車工,也曾經做過保安。之所以選擇這些工作,也是被這些公司赫赫有名的招牌吸引。“世界500強,很想去看一下是什麼樣子的,所以我就去了。”他的第一份工作即是在一家赫赫有名的公司做拖車工。幾個月過後,他已經苦不堪言。常常加班加點,上下班無定時。而眼見招聘市場內正有其他工作,工資相當,而工作看起來卻輕鬆得多。不到半個月,他就跳到了另一家企業。
有些公司底薪低,但是加班多;有些公司有年終獎拿……對各種公司的情況,王飛如數家珍。這些信息,有些是自己的親身經驗,有些從老鄉那裏借鑑而來。而他也願意做着信息採集的工作,樂此不疲地挑選、更換着工作。“工作很好找,但是做過的工作越多,就會越來越挑剔。”說起自己的頻繁跳槽,王飛笑答,“如果一樣要上班,一樣一天要上8個小時,有的單位工資高,有的單位工資低,那我當然要挑選工資高的單位。”
新希望 重視企業文化希望和城裏人一樣
說到工作環境,王飛說,除了工資待遇,他還希望上班的地方,最好不要光是男生,女生能多一點,而且最好能有免費公共網吧,有些公共的娛樂設施,比如有籃球場等,工作之餘可以上網、休閒、運動一下。記者問他:“這你能好找嗎?”王飛並不急:“找不到,慢慢找。”
王飛覺得自己最大的優勢就是年輕,有幹勁。除了工資待遇外,王飛最大的期望就是平等,因爲他聽說父輩們出來打工都是“錢少活多”,主要就吃虧在沒學歷沒技能上,“現在我們也是職高畢業,有正規技能證書,在待遇上,俺也沒多大要求,只要公平待遇,城市人拿多少錢,俺就拿多少錢。”錢多錢少是一回事,關鍵是要與城裏人有同樣公平的待遇,有相同的上升空間。
專家解析 企業應多傾聽新一代心聲
“90後外來務工者在求職大軍中格外顯眼。老一代外來務工者從農村來到城市,爲的是更好地賺錢養家餬口。有的務工者由於文化素質較低,缺乏法律觀念,又怕失去來之不易的工作,幾乎過的是白天機器人、晚上木頭人的生活,對他們來說,自己只是來城市賺錢的一個過客。但90後外來務工者不同,他們外出打工的動機是尋求個人發展,並不像父輩單純爲了解決自身和家庭的溫飽問題。雖然90後外來務工者也將謀生、賺錢作爲重要目標,但也看重生活品質。”天津大學管理與經濟學部公共管理研究所副教授殷紅春對記者說,因此,許多企業僅僅提高工資已經吸引不了90後外來務工者,他們看重的是更加幸福地工作,更有尊嚴地融入城市,渴望得到城市的認可,渴望“市民”的身份認同及社會融合,而不是“農民工”。
殷紅春還表示,當下用工方面的結構性矛盾依然存在,一方面,企業需要有技能的勞動者,另一方面,外來工對崗位的要求也在不斷提高,值得注意的是,他們身上比較突出的表現是從事工作的時間越長對工作越挑剔,自身的自我認知不足,不知道自己到底適合什麼工作。因此,建議外來工腳踏實地,不斷學習,不斷提升專業技能基礎和自我認知;也建議企業多傾聽務工人員的心聲,不僅僅是提高他們的物質待遇,也應當關心他們在生活、文化方面的需求。企業應採取多種方式留人,比如情感留人、事業留人、培訓留人、環境留人等。對外來務工人員進行一定的培訓,並給他們提供發展和晉升的機會。