-時報記者王寧寧報道在某外貿公司的趙小姐最近的工資被單位砍下2000多，她屢次去找有關領導協商都沒有得到滿意答覆，最後趙小姐只好希望公司更給她合理解聘，併合理地給予賠償。

　　趙小姐年前一直在該公司的辦公室工作，屬於管理崗，可是今年年初，趙小姐被無故換崗，一下子變成了銷售崗，還把她原本4000多的薪水降成了2000多，由於趙小姐從未在銷售部門工作過，也沒有工作經驗，所以連績效工資也是少得可憐。她多次去找領導理論，可是領導那邊表示這麼做也是不得已爲之，原來該公司長期虧損，但並沒有進行大規模的裁員，爲員工調崗有助於增加他們的工作積極性，而且員工的工資分爲崗位工資和績效工資，趙小姐之所以掙不到錢，是因爲她績效工資太低了，這跟她的工作能力有直接關係，並不怪公司。

　　◎律師說法：

　　配德律師事務所陳福文律師：公司給予員工減薪和調崗是屬於變更勞動合同的行爲，這並不是用人單位單方面說了算的，用人單位需與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。

　　我國《勞動合同法》當中規定，用人單位與勞動者建立勞動關係後，應當訂立書面勞動合同，而這紙合同中必須要具備勞動者所從事工作的內容和工作地點，工作時間和休息休假，以及勞動報酬等這些必要條款。所以用人單位給員工降薪的行爲，就等同於變更了勞動合同。然而法律規定，用人單位需與勞動者協商一致，才能變更勞動合同約定的內容，所以單位單方面變更勞動合同違反了《勞動合同法》。

　　這名員工可以要求工會介入進行協商，協商未果的，員工可以要求公司對工資的組成及支付進行舉證，如果公司不能證明減少的工資屬於績效獎金，那麼公司就有義務爲員工補足工資，否則員工可以用司法途徑來保護自己的權益。