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天津北方網訊:“三八”節期間本市舉行“大學生就業與性別平等”座談會,會上“女性面試時最討厭被問到的一個問題是什麼”調查報告引起熱議。調查結果顯示,女性面試時最討厭被問到的一個問題是“你有男朋友嗎”。專家表示,“有無男友”問題帶有隱性性別歧視。
南開大學社會工作與政策系副主任吳帆分析,“有無男朋友”的問題背後,可能存在着幾個不同的考評點,用人單位可能在考察應聘者的個人能力、魅力,也可能考察應聘者工作的穩定性,但是不論怎樣,這個問題都帶有歧視色彩。
根據最新《中國職場性別歧視狀況研究報告》顯示,平均每4個女性被調查者中就有1個因自己的性別而出現被用人單位拒絕錄用的情況,平均每5個被調查者就有1個表示其所在單位不願錄用育齡尚未生育的女性,男女在職場待遇和職場升遷方面差異明顯,孩子和家務被視作影響女性職場升遷的兩大因素。
相對於顯性歧視,吳帆認爲,隱性歧視由於很難被調查所以更令人擔憂,“不招女生”的字眼在當前的招聘啓事中越來越少見,但在實際錄用時,會通過其他原因如“能力不足”來拒絕女生。
吳帆告訴渤海早報記者,男性與女性的生理差異、企業追求利益最大化與女性生育成本之間的矛盾、社會文化傳統的刻板印象和評價偏見、法律政策的缺失及執法不力等因素是造成性別歧視觀念產生的根源。(通訊員陸陽首席記者邵雋)