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開學後,應屆生招聘會陸續召開。值得注意的是,以往此時高漲的“求職熱潮”似乎有些遲到。春節後一場較大規模的招聘會,十點左右館內依然“冷”字當頭,不僅沒有了往年招聘的人頭攢動,貼着部分知名企業的展臺也空空如也。深究求職旺季招聘會遇冷這一反常現象的原因,應聘者和企業卻都表示自己“有苦說不出”。
外地畢業生求職挺尷尬
在“天津生源外地院校”招聘會上,春節前纔回到天津的應屆畢業生小林正在逐個瀏覽企業招聘展板,但遲遲未投出自己的簡歷,而這源於小林的無奈。
“我高考成績一般,只有去外地才能選個不錯學校,所以報考了浙江師範大學。”小林說道,“大學四年過的都挺愉快,沒想到求職時卻這麼尷尬,總有種爹不疼、娘不愛的感覺。”原來,小林本來打算在南方工作幾年,沒想到年前參加招聘會時當地企業非常關心他的戶籍問題,每次面試都會問到:爲什麼留在江浙?爲什麼不留在天津?未來三年規劃是在哪發展?總之,就是認爲外地畢業生不如本地學生穩定性強。“我也承認,沒想在南邊呆一輩子。所以就趁春節回家抓緊時間找工作,沒想到來到這兒又開始被問關於學校的問題。”小林苦笑着繼續說:“我們學校在當地挺有名,但在天津默默無聞,很多企業會問學校是幾本院校、什麼專業最好、你這個專業算哪個檔次等問題。有幾次面試,考官明顯懷疑我的學校背景,認爲本市學生更靠譜一些。”
小林說,如果三月份再找不到心儀的工作就只能先回學校做畢業設計,到時會再努力一年考研回到天津院校,不僅能爲學歷鍍金,同時也避免再次遭遇這種地域尷尬。
名企耍大牌小企業遇冷
與應屆畢業生求職的艱辛相比,招聘會上大企業缺席與中小企業遭遇冷場形成了鮮明對比。某場招聘會中,筆者看到一些大型國有建築企業、本地知名企業並沒有如期參展,展位上只有一小張標有企業名稱的標識,這可閃了不少慕名而來的大學生,現場撲空讓學生覺得“很受傷”。天津市大中專就業指導中心的馬老師認爲:“由於經濟環境變化,招聘會中大型國企、知名外企比往年有所減少,即使來參展的大型企業,從招聘崗位數量來看,也比往年減少了10%左右。往年像集團型企業會率領旗下多家子公司一同招聘,而今年僅僅是個別子公司單獨招聘。”
知名企業縮編減員、招聘量的減少,看似降低了與中小企業的競爭,爲中小企業提供了一個更豐富的選才空間,但實際上,大企業的“退出”不僅沒有爲中小型企業帶來更多的候選人,反而使其展臺前越發冷清。天津創元科技有限公司招聘負責人說:“今年應屆生招聘沒有預期效果好,畢業生找工作第一選擇知名國企、外企我們非常理解,但在面試、閒談中我們也發現不少學生表示如果不能被知名企業聘用的話,會考慮準備4月的公務員考試,其中很多人已經複習了很長時間,而且國考在畢業生中已經形成慣例,成不成都得‘走一遭’。”一邊是轟轟烈烈的國考熱潮,一邊是冷冷清清的中小企業招聘現場,箇中滋味讓人感到無奈。
讓員工在企業中創業
同樣是創新型企業,爲職工搭建一個平臺,給他們一個機會讓他們在應聘企業中實現“二次創業”,看似一句空洞的口號,在中搜公司這家IT企業中卻變成了實實在在的例子。
“兩會”期間,如果你上網輸入“兩會”這個關鍵詞,就能彈出很多資訊,但是你在中搜引擎上輸入“兩會”關鍵詞後,彈出來的卻是一個專題頁面,是一張關於“兩會”主題新聞、圖片、微博、評論和視頻的資訊大全。而這種全新的搜索引擎產品,就是中搜公司爲員工提供創業平臺後的體現。
中搜公司市場部負責人介紹,專業性技術人才競爭在IT企業間表現得更爲明顯。特別是搜索技術行業核心人才集中,所以纔會出現高級技術人員頻繁跳動的現象。爲了將企業做強,中搜公司今年啓動了近千人的招聘計劃,目的就是培養自己的核心人才。作爲2013年互聯網業內最大規模的招聘計劃,將面對2013年夏季高校畢業生展開,這無疑是搜索乃至整個互聯網行業的大事件。而這一現象也爲中小企業破解人才瓶頸提供了可借鑑的經驗。