天津北方網訊：記者從濱海新區人力資源與社會保障局勞動關係處獲悉，日前，由新區自主培訓、經統一考覈合格的專業工資集體協商指導師正式受聘上崗。26名工作人員將依據相關法律政策，對區域企業最低工資執行情況、績效工資的制定、社會保險和公積金的繳納，以及企業爲職工上調工資的幅度和機制進行專業指導，保證濱海新區工資集體協商工作更加規範化、專業化。

　　據瞭解，經過一年半的職業開發，全區首批26名工資集體協商指導師項目已完成制定職業標準、組織資格考試、選聘組建隊伍等階段。他們懂法律、精業務、敢維護、善協調，將爲新區廣大職工和企業服務。今後，這些工資協商指導師將前往各個功能區域，指導和推動區域內企業、行業及區域的工資集體協商工作，爲所屬基層企業工資集體協商制度提供法律法規政策諮詢、信息服務和工作指導。

　　同時，工資集體協商指導師將深入工資協商制度推行難的企業進行實地考察，積極幫助企業職工代表大會建立起工資協商制度，負責指導、培訓職工與企業管理者進行談判，建立正常的職工與企業的正常溝通機制，將職工的想法和夙願傳遞給管理者。依靠企業工會、運用法律工具保障職工正常權利。指導師們還將依據該行業工資水平標準和勞動者所產業的價值，估算出職工工資應得數額。並按照同行業的標準，幫助企業和職工簽訂工資集體協商協議，監督企業履行義務。

　　另外，工資協商指導師還將成爲企業與政府之間的橋樑。他們將負責定期考覈、監督企業關於企業貫徹工資協商制度的情況，落實政府對企業貫徹工資協商制度獎勵機制，從而促進更多的企業將工資協商制度納入企業管理中來。

　　據統計，截至2012年底，濱海新區已有10332家企業簽訂了工資集體協議，佔新區企業總量的八成以上，覆蓋職工約47萬人。按照新任務指標，預計2013年新區將完成建會總數約14700家。(記者袁曉峯)