|
||||
天津北方網訊:近日,由中國北方人才市場主辦的酒店專場招聘會在該市場三樓招聘廳舉辦,30餘家本市高端酒店,帶來祕書、財務、電工、廚師、西廚房主管、大堂吧主管、銷售總監、行政管家、工程部總監等1000餘個職位,吸引2000餘人進場競聘。據悉,招聘會達成意向率約爲55.2%。
記者在現場看到,由於招聘單位多爲本市五星級酒店,應聘者在儀表舉止上多有精心準備。雖然招聘廳內摩肩接踵,但秩序井然,不少外籍主招經理與應聘者直接洽談。應屆畢業生小沈在投遞了某酒店客房部職位簡歷後告訴記者:“我學的就是酒店管理,今天來應聘主要是想找一個基層工作的機會,我看中的是五星級酒店開放的文化和完善的員工培訓體系,相信會在工作中獲得成長。”
某五星級酒店招聘負責人表示,多數應聘者此前都有酒店相關工作經驗,學歷也以本科居多,一旦確定錄用,新人“上手”會比較快,也在一定程度上降低了酒店的人力資源成本。
中國北方人才市場招聘會負責人介紹,隨着經濟發展,本市高端服務業的前景越來越被看好,不少世界知名酒店聚焦津門,急需一大批從基礎服務崗到高管層面的各類人才。其中,賓館酒店總經理、銷售部、公關部、餐飲部、客戶服務部、人事部、財務部等部門經理等管理類人才是“最急需人才”。而中西餐廚師、通訊技術維護、餐飲客房服務、日韓料理廚師、前廳禮儀接待等技能型人才則是“最大量需要的人才”。高端酒店工作環境較爲優越,提供的薪酬福利也較高,又有比較正規的培訓晉升體系。求職者在對自己職業具有長遠規劃的前提下,只要踏實肯幹,投身高端酒店是個不錯的選擇。
針對一些前來求職的應屆畢業生,專家認爲,從本次招聘專場看,很多畢業生已經擺脫了以往只盯着“管理層崗位”的局面,而開始注重“企業品牌”和“文化吸引力”,說明現在求職者心態正隨着社會經濟的發展悄然發生變化,很多人的眼光越來越長遠,這“很可喜”。一位酒店業內人士也告訴記者,高端酒店的管理層也有很多人都是從迎賓、端盤子等一線員工慢慢做起來的。從事一線工作、熟悉瞭解運營的各個環節,這是做高端酒店管理層的必要條件。因此,腳踏實地地從一線做起,應是職場成長成功的不二法門。(記者霍豔華 通訊員趙璐)